“不能將‘雙創(chuàng)’僅僅理解為是大學(xué)生、農(nóng)民工的事，是小微企業(yè)的事，國企開展‘雙創(chuàng)’也有很重要的意義?！眹兄攸c大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南對本報記者指出，創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等多種形式和多個方面。創(chuàng)新既有高鐵、C919、新一代核電這樣的“大創(chuàng)新”，也有生產(chǎn)工藝改進、產(chǎn)品外觀改進或加工方法改進這樣的“小創(chuàng)新”，國企既要重視“大創(chuàng)新”，也要重視“小創(chuàng)新”；創(chuàng)業(yè)既包括大學(xué)生、農(nóng)民工的自主創(chuàng)業(yè)，也包括國企員工的自己創(chuàng)業(yè)或與所在單位的共同創(chuàng)業(yè)等，通過“雙創(chuàng)”可以促使一些有特長、有技能、有成果的國企科技人員進行創(chuàng)業(yè)并帶動一些國企員工創(chuàng)業(yè)，部分解決國企富余人員過多的問題。因此，國企要高度重視“雙創(chuàng)”并主動融入“雙創(chuàng)”，把推動“雙創(chuàng)”作為一個重大任務(wù)擺到重要日程。

季曉南

毫無疑問，大型國企在創(chuàng)新人才、創(chuàng)新資源、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新資金等方面具有優(yōu)勢，在承擔(dān)國家重大研發(fā)任務(wù)方面是生力軍。但是，季曉南告訴記者，他曾到大型國企的研發(fā)單位進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)國企雖然作出了很大貢獻，也取得了重大成果，但在提高創(chuàng)新體系效能方面，在增強創(chuàng)新資源的使用效率方面，確實還需改進和提高。國企在創(chuàng)新方面還普遍存在著重復(fù)研發(fā)、相互封鎖，動力不足、激勵不夠等問題。季曉南認(rèn)為，如果國企能通過開展“雙創(chuàng)”充分激發(fā)國企廣大員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和潛力，把創(chuàng)新潛能進一步發(fā)揮出來，把創(chuàng)新資源進一步使用起來，這對提高國家創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，對提高國有企業(yè)的活力和國有資本的效率等，無疑有重要作用。

那么，國企如何推進“雙創(chuàng)”工作？季曉南總結(jié)中央企業(yè)開展“雙創(chuàng)”的做法說，主要有幾種形式，一是建立創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基金；二是創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；三是構(gòu)建創(chuàng)新孵化平臺；四是創(chuàng)新營銷商業(yè)模式；五是優(yōu)化創(chuàng)新管理體系；六是完善創(chuàng)新體制機制；七是開展內(nèi)部員工創(chuàng)新大賽；八是培育和引進創(chuàng)新人才；九是通過合作合資或收購兼并等方式將社會創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人才吸納進來等，同時，一些中央企業(yè)還與有關(guān)部門或單位合作，制定實施青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃，帶動社會就業(yè)等。

季曉南也指出，從目前中央企業(yè)開展“雙創(chuàng)”的做法來看，總體上還處于探索起步階段，還不是廣義上的“雙創(chuàng)”，還需要進一步拓寬范圍，進一步融入“雙創(chuàng)”中去，使中央企業(yè)的“雙創(chuàng)”與社會開展的“雙創(chuàng)”更好地融合。“對國企來說，推進‘雙創(chuàng)’要解決動力機制和制度保障問題，包括人才的選聘和使用機制、考核和評價機制、收入激勵機制、成果分配和共享機制等。因此，要將深化改革與推進‘雙創(chuàng)’緊密結(jié)合起來，進一步增強國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為提高國有企業(yè)的活力和競爭力增添新的動能。”季曉南對記者說。（孫琳）