在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實施》為題，進(jìn)行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。

按照十八屆三中、五中全會精神，以及近期人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人的表態(tài)，延遲退休已是大勢所趨、不可逆轉(zhuǎn)。接下來的工作，就是何時正式推出，采用怎樣的方式，在多長時間之內(nèi)全面推開。

現(xiàn)在的問題是，按照工會界的調(diào)查和測算，延遲退休政策出臺以后，不僅會帶來700萬個就業(yè)崗位的減少，使就業(yè)的壓力進(jìn)一步加大，還會造成特殊、低收入人群利益的受損。如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，如果也延遲退休，顯然是影響比較明顯的。所以，實行延遲退休政策后，如何確保政策的公平，不讓公眾對延遲退休產(chǎn)生公平性焦慮，是一個值得思考的問題。

眾所周知，延遲退休的原因之一就是為了解決養(yǎng)老保險基金的缺口問題，緩解養(yǎng)老保險基金的收支矛盾，避免養(yǎng)老保險基金給政府帶來太大的壓力。因為，隨著人口老齡化步伐的不斷加快，養(yǎng)老保險基金的收支矛盾也會越來越尖銳、越來越突出。一些地方，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的收支矛盾。如果能夠延遲退休，不僅能夠減少人口老齡化帶來的壓力，而且能夠增加養(yǎng)老保險基金，包括其他社會保障基金的收入來源。自然，也能達(dá)到緩解養(yǎng)老保險基金收支矛盾的目的。

但是，延遲退休帶來的公平性方面的矛盾和問題，也確實是需要引起重視和關(guān)注的問題。不然，延遲退休就會形成矛盾和問題的翹翹板效應(yīng)，使前面的矛盾沒有解決好，后面的矛盾又出現(xiàn)了，這方面的問題需要解決，那方面的問題又出現(xiàn)了。而公平性問題，則是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展最容易引起連鎖反應(yīng)的問題。