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女職工生完二孩被邊緣化 辦公室被換到廁所對(duì)面

2016年03月08日 07:42 | 來源: 現(xiàn)代金報(bào)
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這是違法的!根據(jù)法律規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

懷孕了,公司能把我調(diào)崗嗎?

依據(jù)法律法規(guī),女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

單位可以要求“大肚皮”加班嗎?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。

“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?

不能!和案例中提到的一樣,不少單位會(huì)通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資,以達(dá)到讓女職工主動(dòng)辭職的目的。這是不可以的。

1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”,實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低,損害員工的合法權(quán)益。

新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確,規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資,不再是“基本工資”了。

休了產(chǎn)假后,還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎?

能。工作人員說:產(chǎn)假和年休假不沖突,只要符合年休假的享受資格即可。

勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?

“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期,如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。

用人單位絕對(duì)不能解雇“三期”女職工?

不是!職場女性需注意,孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),但保護(hù)亦有邊界,女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。

編輯:王瀝慷

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