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“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權(quán)？
女職工平時應(yīng)加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。
如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
編輯：王瀝慷
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