《勞動(dòng)合同法》關(guān)系著職工與企業(yè)的切身利益，歷來受到各方面的高度關(guān)切。今年“兩會(huì)”上，關(guān)于這部法律的現(xiàn)實(shí)執(zhí)行效果，又有一些理性而務(wù)實(shí)的討論聲。有觀點(diǎn)認(rèn)為，對于企業(yè)和雇員，《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)程度是不平衡的，“本意是保護(hù)勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益”。同時(shí)也有代表指出，當(dāng)前的《勞動(dòng)合同法》對職工和企業(yè)是一樣公平的。

應(yīng)當(dāng)說，每個(gè)人眼中的哈姆雷特都是不同的，站在不同視角觀察法制的施行，得出不同的結(jié)論也是正常的。然而，任何公共政策的討論都必須基于起碼的共識(shí)，對《勞動(dòng)合同法》而言，這個(gè)最大公約數(shù)就在于“勞資兩利”的法治經(jīng)濟(jì)基本倫理。

那么，怎樣才算“勞資兩利”？從來沒有抽象的法律，從來只有具體的社會(huì)關(guān)系。從這些年的法治實(shí)踐來看，《勞動(dòng)合同法》有力捍衛(wèi)了勞動(dòng)者權(quán)益，讓曾經(jīng)傾斜的勞資天平逐步矯正，這樣的成績必須充分肯定。但與此同時(shí)也不可避免地產(chǎn)生了一些副作用，比如企業(yè)用工成本、培訓(xùn)成本的增加，毀約成本低也養(yǎng)了部分“懶漢”，這些執(zhí)行中的問題需要實(shí)事求是看待，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥解決。