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基層官員懶政現(xiàn)新變化 如何煮沸為官“溫吞水”?
全國人大代表、江蘇省泰州市委書記藍(lán)紹敏沒想到“蝸牛獎”火了。
年初,泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎”,明確將給那些推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的責(zé)任人發(fā)放“蝸牛獎”。
作為促進(jìn)黨政機(jī)關(guān)和干部提升工作效能的硬措施,“蝸牛獎”直接瞄準(zhǔn)懶政、庸政、怠政。
早在2014年5月,李克強(qiáng)總理就在國務(wù)院常務(wù)會上談及庸政、懶政問題?!拔以诨鶎诱{(diào)研時(shí)注意到,有些地方確實(shí)出現(xiàn)了‘為官不為’的現(xiàn)象,一些政府官員抱著‘只要不出事,寧愿不做事’,甚至‘不求過得硬,只求過得去’的態(tài)度,敷衍了事。”李克強(qiáng)說,“說得難聽點(diǎn)兒,這不就是尸位素餐嗎?這樣的庸政、懶政同樣是腐敗,是對國家和人民極大的不負(fù)責(zé)?!?/p>
今年的政府工作報(bào)告提到,健全督查問責(zé)機(jī)制,堅(jiān)決整肅庸政懶政怠政行為,決不允許占著位子不干事。健全激勵機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。
“十三五”規(guī)劃建議也提出,深化干部人事制度改革,完善政績考核評價(jià)體系和獎懲機(jī)制,調(diào)動各級干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。
“態(tài)度好,不辦事。”全國政協(xié)委員、中央黨校黨建部主任王長江觀察到懶政有了新的變化,“過去沒人干活,在辦公室打撲克,現(xiàn)在什么程序都做到了,就是事情辦不成?!北热缫郧罢猩桃Y,地方官員拉項(xiàng)目落戶很熱情,請企業(yè)吃飯,給企業(yè)優(yōu)惠政策?,F(xiàn)在很多官員公事公辦,來了客客氣氣接待,“最后項(xiàng)目沒引進(jìn),就回答‘我也沒辦法’”。
王長江分析了基層官員心態(tài)的變化,他說,一方面,改革進(jìn)入深水區(qū),很多干部解決問題能力不足,出現(xiàn)恐慌。另一方面與反腐有關(guān)。
全國政協(xié)委員、清大筑境規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院副院長許進(jìn)也認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn),反腐重拳之下,官場氣氛一時(shí)肅然。他認(rèn)為,許多官員在遵守中央規(guī)定不吃不拿的同時(shí),抱著“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做不錯(cuò)”的自保邏輯,認(rèn)為事情做得多、動靜大,必然要把自己推向公眾的眼前,生怕重蹈覆轍,被“揪出來”,推向輿論的風(fēng)口浪尖而烏紗不保,因而“多一事不如少一事”,不敢作為。
編輯:鞏盼東
關(guān)鍵詞:基層官員懶政 煮沸為官 溫吞水
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