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央企改革,身材臃腫轉(zhuǎn)身不易
新任不久的國資委主任肖亞慶談起央企的改革問題如數(shù)家珍,談起問題來也沒留情面,他在新聞發(fā)布會上指出央企的各種毛病,比如個別的人、個別的管理者對改革認識不到位,對改革的困難遇到了阻力擔(dān)當(dāng)精神不夠,還有這樣那樣的顧慮。而其中,最讓公眾詬病的是央企龐大的管理層級,大部分都有四五級,甚至有十幾級管理層的。
在社會結(jié)構(gòu)日趨扁平化的今天,這么多央企固守著五級體制,還活在“不知有漢,無論魏晉”的年代里,著實讓人吃驚。讓人不得不捏把汗,這么老邁的管理體系還經(jīng)得起風(fēng)浪,還能承擔(dān)起共和國長子的重擔(dān)嗎?
不可否認,桃花源里的日子確實好過,有國家撐腰、社會兜底,占盡天時地利人和,連借點錢都比民營企業(yè)便宜,這么風(fēng)調(diào)雨順的日子,莫說五級,十級估計也能過舒坦了??蓡栴}是環(huán)境在變,國家和群眾對國企的要求在變,更重要的是市場在變,門要打開,壟斷的地位要打破。
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:央企改革 內(nèi)生動力 市場