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職場“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查:頻換東家背后有何考量?
職場“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查:頻換東家背后有何考量?
資料圖。圖片來源:北京晚報(bào)
中新網(wǎng)北京3月19日電(呂春榮)干不了幾個(gè)月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走……近年來,職場頻繁跳槽的人群被網(wǎng)友稱作“閃辭族”,初入職場90后年輕人是他們的主力軍。如今,又逢“年后跳槽季”,一些職場新人也開始尋覓新東家。
追求理想工作 90后“閃辭族”北漂找平臺
去年6月,麥可思研究院在北京發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書:2015年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示,2014屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,而2013屆則為34%。
從2012年開始,90后大學(xué)畢業(yè)生開始大規(guī)模步入職場。初生牛犢不怕虎,這些“新生代”在職場中的高離職率也被一些媒體關(guān)注。在如今標(biāo)新立異的網(wǎng)絡(luò)語言中,他們被標(biāo)簽為“閃辭族”。
今年2月,有媒體援引國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的調(diào)查報(bào)告報(bào)道稱,隨著越來越多的90后進(jìn)入職場,他們對職場的流動貢獻(xiàn)最大,已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷)的比例高達(dá)74.8%。80后白領(lǐng)中已有跳槽實(shí)際行動的比例也超過了七成。
去年7月剛大學(xué)畢業(yè)的四川小伙田坤是一名不折不扣的“閃辭族”,他的第一份工作是成都某軟件公司職員,然而工作不到大半年,他就決定辭職。
說到原因,田坤表示,“工資不高、職業(yè)前景受限”其實(shí)并不是自己“閃辭”的主要原因,畢竟剛畢業(yè),自己還不指望能夠成為高級白領(lǐng)、領(lǐng)取高薪,但首份工作平臺不理想,讓自己想去改變。
“畢竟我剛畢業(yè),還有時(shí)間和精力去追求一份自己熱愛的工作。”田坤表示,雖然自己也不知道將來要從事什么具體工作,但希望能有一個(gè)大一點(diǎn)的平臺。
春節(jié)過后,田坤馬上就來到了北京,當(dāng)前,他仍在各個(gè)招聘會趕場,準(zhǔn)備尋找一份理想的工作。
編輯:鞏盼東
關(guān)鍵詞:職場閃辭
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