近日，陜西省縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫(yī)衛(wèi)人員?！皼]有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你?！笔h中醫(yī)醫(yī)院院長葉劍說，為了吸引人才，石泉專門打出了環(huán)境牌。

“招聘環(huán)境牌”

在眼球效應(yīng)時代，不走尋常路的“招聘環(huán)境牌”吸引了看客的注意力。但“環(huán)境牌”到底能否如愿吸引到人才，卻很難說。

咸陽、寶雞等地的區(qū)、縣醫(yī)院受到了求職者的追捧，一些較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院卻比較冷清，不同的醫(yī)院，在就業(yè)市場的生存生態(tài)上存在著鮮明的反差，真可謂“冰火兩重天”。石泉縣較偏遠(yuǎn)，不大受求職者青睞;縣級醫(yī)院還好一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院幾乎就沒有求職者愿意去。

求職就業(yè)是一次社會流動，直接影響一個人的社會分層。那些集聚較多優(yōu)質(zhì)資源的大中城市，有助于讓求職者過上體面、有尊嚴(yán)的生活，實現(xiàn)向上的社會流動，因而成了求職者眼中的“香餑餑”;而那些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，在求職者看來無異于“人往低處走”，顯然對他們?nèi)狈ξ?。在明知劣勢的背景下，石泉縣試圖發(fā)揮比較優(yōu)勢，以“環(huán)境牌”來爭取求職者，說到底是一種無奈的“弱者的籌碼”。

對于那些在北上廣打拼、有一定的積累與社會資本的成功人士來說，“山清水秀沒霧霾”是有吸引力的。不過，對初出茅廬的學(xué)生來說，大中城市好的工作環(huán)境、優(yōu)渥的薪酬待遇以及廣闊的發(fā)展空間更讓人心動。在生存理性的驅(qū)使下，沒霧霾敵不過好待遇。

隨著分級診療的推行，一些基層醫(yī)院患者人數(shù)增加了，但能看病的醫(yī)生卻不夠用，許多科室甚至青黃不接。滿足基層醫(yī)院對醫(yī)衛(wèi)人員的需求，道德感召靠不住，“環(huán)境牌”也靠不住，而是要從根本上提升基層醫(yī)院的吸引力與競爭力。不論是改善基層醫(yī)衛(wèi)人員的薪酬待遇，還是為他們提供發(fā)展通道，抑或提升他們的社會認(rèn)同，只有讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴(yán)”得到真正體現(xiàn)，才會讓求職者“孔雀往偏遠(yuǎn)落后地區(qū)飛”。

作為老百姓健康的守護者，基層醫(yī)衛(wèi)人員的力量，從某種意義上決定著老百姓是否有足夠的安全感。吸引更多年輕人到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)就業(yè)，“環(huán)境牌”只是“弱者的籌碼”;只有從根本上改變醫(yī)衛(wèi)人員的生存生態(tài)，才會有更多年輕人愿意“沉下去”。　　　　　　□楊朝清