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20余省份出臺國企改革方案 多地欲探索員工持股
多地方案明確實施差異化薪酬
今年的政府工作報告提出,深化企業(yè)用人制度改革,探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度。
中新網(wǎng)記者注意到,薪酬制度改革也是各地國企改革方案中的重點內(nèi)容之一。對于薪酬改革,中共中央、國務(wù)院去年9月份印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》曾提出,對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
觀察可見,多地國企改革方案也體現(xiàn)出“差異化薪酬”的精神,即:行政任命和市場化選聘的國企高管,兩者的薪酬結(jié)構(gòu)和水平不盡相同。
譬如,湖北提出,對組織任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,合理確定并嚴(yán)格規(guī)范其薪酬水平;對市場上公開招聘的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,其薪酬水平參考人才市場價位協(xié)商確定。
福建也明確,對各級黨委和政府及其所屬有關(guān)部門任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu),合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入水平。對通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會按照市場化薪酬分配機(jī)制確定。
河北提出,各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,國有企業(yè)負(fù)責(zé)人任期激勵收入要按照5∶3∶2的比例分三年發(fā)放,國有企業(yè)內(nèi)部不得為負(fù)責(zé)人發(fā)放各種名義的獎金及實物獎勵。
中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長周放生對中新網(wǎng)記者表示,改革的目的,就是要防止國企高管既享受體制內(nèi)的行政級別,又拿體制外的高薪。而差異化薪酬分配辦法打破了薪酬“一刀切“的做法,市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬,將打破“大鍋飯”,建立比較好的激勵機(jī)制。(完)
編輯:鞏盼東
關(guān)鍵詞:國企改革方案 員工持股
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