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老板同事爭做媒 美女不堪壓力"失蹤"
原標題:老板同事爭做媒 美女不堪壓力“失蹤” 面對這份好意,你會咋辦?
老板同事爭做媒 美女不堪壓力
王老板:我侄子跟你年齡相仿,介紹給你。 羅師傅:我朋友的兒子條件很不錯,適合你。 商報圖形 宋嘉樂 制
近日,沙坪壩區(qū)西永同善橋村一公司的文員小麗(化名)不見了,同事們非常擔心、著急,“小麗平時工作踏實,怎么會一聲不響地消失了呢?”多方尋找無果,大家求助警方。民警介入調(diào)查后,在小麗朋友家找到了她。據(jù)小麗稱,她之所以要“失蹤”,是單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都給她介紹對象,她不想見,又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事,無奈只好躲起來……
第1幕
熱情:來了單身美女同事 老板同事爭做媒
23歲的小麗是北碚人,才進這家公司上班不久。小麗長相漂亮,性格開朗,工作又踏實肯干,同事們都很喜歡她。因為她還是單身,年長的同事都很關(guān)心她的個人問題。
小麗平時上班認真,從不遲到曠工,老板王先生也注意到了她。大約一周前,王先生突然找到小麗,稱其侄子跟小麗年齡相仿,想介紹給她。見老板突然找到自己,小麗不好拒絕,“嗯”一聲就答應(yīng)了。
沒想到的是,一兩天后,曾在工作上帶過她、平時對她比較照顧的羅師傅也找到她,說他朋友的兒子條件很不錯,非常適合小麗,他想撮合兩人?!爱敃r羅師傅問我有沒有男朋友,我說沒有,他就說讓我們倆見見……”礙于師傅的面子,小麗雖然支支吾吾,但最終沒有拒絕。
第2幕
煩惱:見了老板躲著走 同事電話不敢接
接下來的幾天,王老板和羅師傅就不斷當面、電話催小麗跟自己介紹的男孩見面。小麗誰也沒見,一直拖著。不得已,小麗將王老板要將侄兒介紹給自己的事告訴了羅師傅。羅師傅一聽就火了。原來,羅師傅與王老板是老鄉(xiāng),對彼此的家庭、朋友都很熟悉,羅師傅告訴小麗,他見過王老板那個侄子,“條件并不好!”
而羅師傅要給小麗介紹男朋友的事很快也被王老板知道了,他找到小麗,“老羅給你介紹那個人是出了名的耍娃,不靠譜!”
王老板、羅師傅兩人每天都不斷催促小麗去跟自己介紹的人相親,這讓小麗很為難?!拔耶敃r思想壓力特別大,上班也不專心了?!毙←惢貞洠菚r在公司都躲著老板走,生怕老板見到又催她去相親;而看到羅師傅的電話就害怕,不想接聽。
第3幕
尷尬:為躲相親玩失蹤 驚動警方四處尋人
微調(diào)查:遇到類似情況你咋辦?
袁苗(女 28歲 婚紗店員工):領(lǐng)導(dǎo)介紹對象,最好婉言謝絕,感情問題說不清楚,很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。
網(wǎng)友“小葉”(女 30歲):如果是自己敬重的領(lǐng)導(dǎo)或長輩,他們的眼光應(yīng)該不會太差,可以先答應(yīng),能成最好,不成就當認識一個朋友。
郭先生(50歲 公司職員):領(lǐng)導(dǎo)介紹,我認為還是可以接觸的,不要一味排斥,如果實在不愿意就直接跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚。
網(wǎng)友對策:六種方法可婉拒好意
昨日,記者在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn),詢問“領(lǐng)導(dǎo)介紹相親對象怎么辦”這個問題的人還不少,而支招的也有很多。記者梳理發(fā)現(xiàn),主要有六種對策。當然,這幾種拒絕的方法因人而異,要因領(lǐng)導(dǎo)的性格而定。
搞笑式:“我要回家問問我爸媽?!被颉拔覌屨f我太小,還不準我談戀愛?!?/p>
痛惜式:“這么好的男生(女生),領(lǐng)導(dǎo)你怎么不早幾年介紹給我???我已經(jīng)有對象了?!?/p>
敬業(yè)式:“我才開始工作,想好好奮斗兩年,不考慮談戀愛?!?/p>
煽情式:“我才跟前女(男)友分手,情緒不穩(wěn)定,怕耽誤了對方。”
墊背式:“朋友剛給我介紹了一個相親對象,上周才接觸上?!?/p>
坦白式:“領(lǐng)導(dǎo),我不想談戀愛?!?/p>
專家聲音:誠懇的交流比任何借口管用
重慶師范大學婚戀專家周小燕和世紀佳緣婚戀顧問黃蘭均認為,領(lǐng)導(dǎo)或長輩給年輕人介紹對象,是一種表達關(guān)心的方式,年輕人大可不必一開始就反感。但領(lǐng)導(dǎo)或長輩也要注意態(tài)度,不要熱情過了頭,把介紹對象變成年輕人的恐懼。
如果年輕人不喜歡這種方式,應(yīng)該直接告訴領(lǐng)導(dǎo)或長輩,自己還沒有做好談戀愛的準備,對自己、對對方都是謹慎負責的態(tài)度。一次誠懇的談話比任何借口都管用。回絕時要注意以下原則:
1 坦誠和坦白,不要遮遮掩掩,讓領(lǐng)導(dǎo)和長輩不明白你的訴求。
2 坦白也要選擇好的借口,既不讓領(lǐng)導(dǎo)和長輩失面子,也不讓自己尷尬,最好一勞永逸。
3 注意措詞,盡量用一些自嘲、幽默的語句化解尷尬。
4 如果是領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)選擇一個好的時機,最好私下溝通。切忌當著眾人的面嚴厲回絕,或者不接領(lǐng)導(dǎo)電話,玩失蹤。
新聞縱深:面對職場人際矛盾不應(yīng)逃避
就在前天早上,同事們發(fā)現(xiàn)小麗沒有來上班,這是以前從沒有過的事,大家撥打小麗的手機,卻關(guān)機了。到了中午,公司方面聯(lián)系上小麗家人,發(fā)現(xiàn)她也沒有回家。到了下班時間,仍無小麗的消息,大家越發(fā)擔心起來。
當晚7點,王老板和其他同事?lián)艽?10報警,接警民警葉東平和姚軍通過小麗的親友打探到她的消息,了解到她在一個女性朋友家里。隨后民警與小麗的父母、單位領(lǐng)導(dǎo)和同事來到該女士家中,找到了小麗。
看到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事都來了,還驚動了家人和民警,知道大家都是來找她的,小麗很尷尬,也很內(nèi)疚。在支開同事和老板后,小麗告訴民警,她是為了躲避相親才逃走的。
隨后,民警把王老板和羅師傅召集在一起,對他倆進行了勸解,希望他們尊重小麗本人的意愿,不要過度干涉他人的私生活,以免引起不必要的爭執(zhí)和麻煩。
記者了解到,目前小麗已從該公司離職。
對于小麗不堪領(lǐng)導(dǎo)、同事介紹男朋友的壓力就“玩失蹤”一事,社會心理學者譚剛強點評稱,看得出來,小麗是初入職場,這個問題確實給她帶來了不小的焦慮和糾結(jié),她一時不知道該如何應(yīng)對,所以不得已才選擇“失蹤”。但從處理職場人際關(guān)系看,選擇“玩失蹤”,小麗明顯不夠理智:一是讓單位領(lǐng)導(dǎo)和同事?lián)?,驚動了警方,小事變成大事;二是逃避乃懦弱的表現(xiàn),無法從根本上解決問題,即便實在無法忍受壓力,選擇辭職也比逃避好。
譚剛強建議,在職場,同事關(guān)系、上下級關(guān)系看似簡單其實很復(fù)雜,年輕人應(yīng)在心理上有一個風險準備,即知道職場出現(xiàn)人際矛盾正常,當人際關(guān)系面臨問題時,不應(yīng)逃避,而是理性面對,通過誠懇的態(tài)度和溝通去化解矛盾,取得別人的理解、認同和尊重。
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:美女不堪壓力失蹤 做媒 老板同事爭做媒