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難道你是要“權(quán)大責(zé)任小”
在湖南一些地方,有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報(bào)告,要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策,自請“早退”,成為“休而不退”的“散吏”。(4月5日《瞭望》)
領(lǐng)導(dǎo)干部到了一定年齡可享受“早退”政策,并非某個(gè)地方獨(dú)有的現(xiàn)象,也不是現(xiàn)在才開始的。“提前退休”,是提法的不同,在這之前,“退二線”已經(jīng)實(shí)行了很多年?!巴硕€”這種政策,《公務(wù)員法》及其他人事管理制度中,沒有這種概念,而是“實(shí)踐中約定俗成”。這種政策的起因是,官員離開權(quán)力崗位是一種損失,因而要補(bǔ)償,據(jù)說這樣會減少“阻力”和“震蕩”。實(shí)際上是一種贖買。
近日,人社部某前官員談到延遲退休政策時(shí),批評反對意見者說,“現(xiàn)在社會上有一些很不好的風(fēng)氣,就是想少干活多拿錢,不干活白拿錢?!倍聦?shí)上,“二線干部”就是“不干活白拿錢”的典型。
有申請?jiān)缤说母刹扛袊@,在基層“權(quán)力不大責(zé)任大”,身心俱疲;還有的干部說,“我在局長位上干了8年,我心臟不好,真的好累”,希望提前退休輕松輕松。我認(rèn)為,這些說法太矯情:當(dāng)官身心疲憊,為何都愿意當(dāng),沒有贖買政策,還不愿退?如果還有升職的希望,真的愿意主動(dòng)早退?而“權(quán)力不大責(zé)任大”之說暴露的價(jià)值觀,更叫人玩味:權(quán)力大責(zé)任小,才是某些官員追求的境界?
讓到了年齡的官員早點(diǎn)讓出職位,需要贖買,那么,以“享受更高待遇”離職,事實(shí)上就是職位的“有償轉(zhuǎn)讓”。而不管是某些官員的境界局限,還是組織上的無原則遷就,抑或是體制內(nèi)在共同打造一種共享的福利慣例,都讓很多問題不好解釋,很難看。最受傷的則是群眾,既有公平的情所不堪,也有供養(yǎng)負(fù)擔(dān)的不明不白。體制外人員延遲退休不但有“身心疲憊”的問題,還要多繳社保費(fèi);體制內(nèi)官員“身心疲憊”了不但可以早退,還能提高待遇,公不公平,不難判斷。社會公平正義,不是隨便說說,而是要體現(xiàn)在陽光之下的每一處。(馬滌明)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:干部早退 提前退休 “退二線”