2016年04月07日 08:44　來源：央廣網(wǎng) 參與互動　0　　央廣網(wǎng)北京4月7日消息（記者郭淼）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，每年，各大企業(yè)公司的年報數(shù)據(jù)對外公布之后，上市公司、尤其是央企上市公司高管薪酬的高低，都會成為各界關(guān)注和熱議的話題。尤其是在2015年，也就是被稱作“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實施后的首個年份，超高薪酬是否合理更加引人關(guān)注。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在2015年上市公司的年報數(shù)據(jù)中，個人年薪高于百萬元的高管數(shù)量達到了631人，33位高管年薪超過了500萬。 

縱觀2015年央企上市公司高管薪酬水平，其中的薪酬差距那可真不是一般的大，比如：云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超去年的年薪僅為6萬元；而中集集團總裁麥伯良的薪酬則高達637.3萬元，高居各大央企高管之首。那么，同樣是高管，這百倍的差距、600多萬的懸殊從何而來？央企公司高管薪酬又是依何而定？

中國企業(yè)研究院院長李錦介紹說，目前，央企高管的薪酬構(gòu)成是由三塊組成的，也就是基本薪酬+績效薪酬+任期激勵收入。所以，企業(yè)的效益、行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都決定了老板們最終的薪酬水平。他認(rèn)為，云南銅業(yè)現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪好像不僅僅只有6萬元，“（6萬元）應(yīng)該是基礎(chǔ)工資。效益工資，也就是職工平均工資的兩倍，效益工資可能會增加一倍，這樣就是12萬。根據(jù)任期考核評價結(jié)果，還會增加30%，這樣就是有15.6萬。所以這個6萬只是單純的基本薪酬?！?/p>

不過，就是這樣算下來的話，這個數(shù)字聽起來和我們想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作為一名“霸道總裁”中集集團總裁麥伯良的年薪才是更多人想象中的該有收入。不過，看到600多萬的收入，恐怕您要說了：說好的央企負(fù)責(zé)人薪酬降薪呢？怎么還是那么多？李錦說，麥總裁拿到的這個數(shù)那可是董事會決定的。他認(rèn)為這個并不奇怪，因為是總裁，如果是董事長拿這個數(shù)就奇怪了，總裁是職業(yè)經(jīng)理人，是市場聘任，他的薪酬沒有天花板，董事長的薪酬是有天花板的，職業(yè)經(jīng)理人是按照市場標(biāo)準(zhǔn)拿工資的。今后這種情況會出現(xiàn)的越來越多。

也就是說，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪會有變化，但是職業(yè)經(jīng)理人并不受“限薪令”的限制。不過，不少專家表示，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬變動，將逐漸成為一種趨勢。

今年2月國資委媒體通氣會上，國資委副主任張喜武就曾經(jīng)明確表示，國資委正積極推進國企“十項改革試點”工作，對市場化選聘的經(jīng)營管理者，綜合考評政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會履行情況，實行與其職業(yè)風(fēng)險相匹配的結(jié)構(gòu)化薪酬，采取上線調(diào)控，聘期屆滿，聘任關(guān)系終止后，可根據(jù)工作需要合理使用；對職業(yè)經(jīng)理人主要考核經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成情況，實行市場化薪酬，聘任關(guān)系終止后，一并解除勞動合同，自然回到人才市場，充分體現(xiàn)“市場化來，市場化去”原則。

中國企業(yè)研究院院長李錦同時還表示，央企高管們臺面上看得到的收入是透明的，但一些較為隱蔽的收入則更需要警惕。這種擔(dān)心不多余，有些人看賬面上可能不是很高，但是有些人在下級企業(yè)兼職。