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地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革全面啟動(dòng) 25省份國(guó)企限薪
地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革全面啟動(dòng),部分國(guó)企老總年薪降至職工5倍左右
?。玻凳》輫?guó)企限薪 部分高管收入腰斬
新京報(bào)訊 近日,人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示,自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來,企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪,并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。
在地方層面,記者梳理發(fā)現(xiàn),全國(guó)31個(gè)省份自去年以來都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。今年,海南、甘肅、廣西、西藏四個(gè)地方也公開表示,相關(guān)改革方案已出臺(tái)實(shí)施。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法,以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件。
據(jù)公開資料,在全國(guó)各地實(shí)施的改革中,有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會(huì)公開了他們的改革方案,對(duì)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制。
從這些方案中,記者發(fā)現(xiàn),大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時(shí)引入任期激勵(lì)收入,將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏,將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比
央企改革方案
央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。
●基本年薪 負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍,基本年薪是按月發(fā)放。
●績(jī)效收入 根據(jù)考核情況,按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益,在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。
●任期激勵(lì)?。衬暌蝗纹?,在任期考核基礎(chǔ)上,按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績(jī)效收入的30%。
地方國(guó)企改革
從各地改革方案看,國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整,由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外,也加大了績(jī)效考核力度。
●浙江 國(guó)企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù),乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東 國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%,與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%,與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北 企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
編輯:玄燕鳳
關(guān)鍵詞:地方國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革 國(guó)企限薪
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