創(chuàng)新的事業(yè)呼喊創(chuàng)新的人才。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記從治國理政的基本規(guī)律、時代發(fā)展的基本趨勢、偉大中國夢的實(shí)現(xiàn)以及改革開放事業(yè)等高度，對尚賢引才工作進(jìn)行了一系列重要論述，這充分表明了人才是振興事業(yè)的關(guān)鍵，引進(jìn)緊缺產(chǎn)業(yè)人才刻不容緩。地處勝利油田腹地的山東省東營市東營區(qū)牢固樹立需求導(dǎo)向，立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，從找準(zhǔn)需求、完善政策、搭建載體入手，加快緊缺產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)步伐，實(shí)現(xiàn)了人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同頻共振、有機(jī)融合。

張成彬

強(qiáng)化主體地位，掌握“缺”的重點(diǎn)。精確摸清產(chǎn)業(yè)需求，聚集一批高層次人才，構(gòu)建高端緊缺人才的引進(jìn)新機(jī)制，對推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，區(qū)域經(jīng)濟(jì)向更高水平、更深層次的發(fā)展起著決定性作用。東營區(qū)突出企業(yè)引才用才的主體地位，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持把準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)和企業(yè)需求，作為增強(qiáng)人才工作針對性和實(shí)效性的首要前提，每年年初在全區(qū)范圍組織開展以“掌握一批基本數(shù)據(jù)、座談一批優(yōu)秀人才、摸清一批困難問題、形成一批調(diào)研成果、送達(dá)一批服務(wù)信息、挖掘一批先進(jìn)典型”為主要內(nèi)容的企業(yè)人才“六個一”集中調(diào)研活動，對企業(yè)人才需求、技術(shù)難題和對人才工作進(jìn)行深度摸底；借助鎮(zhèn)街道和科技、經(jīng)信等部門力量，建立月報制度，對企業(yè)人才需求、技術(shù)需求進(jìn)行動態(tài)收集；圍繞貫徹落實(shí)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化對人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析研判，明確緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)的重點(diǎn)和工作努力方向，著手研究制定“十三五”產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)導(dǎo)向目錄，為企業(yè)超前做好人才儲備提供參考依據(jù)。

立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，細(xì)化“補(bǔ)”的措施。人才引進(jìn)是雙向選擇，既要立足地域?qū)嶋H，又要尊重人才自身需求。如果對人才盲目引進(jìn)，不僅會造成財(cái)力的浪費(fèi)，更會造成人才的浪費(fèi)。因此，必須緊密結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，聚集關(guān)系本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在全球視野下謀劃人才工作，在提高質(zhì)量、增強(qiáng)效益、優(yōu)化結(jié)構(gòu)上狠下功夫，不斷完善人才為產(chǎn)業(yè)服務(wù)的功效，加快推進(jìn)高科技、高含金量的項(xiàng)目迅速崛起。東營區(qū)圍繞石油裝備、石油化工兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，把引才和育才作為增加人才數(shù)量、提升人才質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。實(shí)施“高層次人才東營區(qū)行”柔性引才活動，舉辦國家“千人計(jì)劃”石油化工專家對接洽談會，邀請40名國家“千人計(jì)劃”石油化工專家和丹麥相關(guān)專家，與轄區(qū)企業(yè)開展技術(shù)講座和項(xiàng)目對接洽談，達(dá)成合作意向28個；主動與高?？蒲性核鶞贤?lián)系，連續(xù)3年到中國石油大學(xué)（華東）等6所省內(nèi)高校和5所全國重點(diǎn)石油類院校對接，分3次邀請約110名專家學(xué)者來我區(qū)考察創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境、與企業(yè)對接交流，達(dá)成合作意向160余項(xiàng)；規(guī)劃成立中國石油高校科技成果轉(zhuǎn)化中心,舉辦科技成果發(fā)布會、科技成果展、企業(yè)技術(shù)難題對接會等活動。實(shí)踐證明，加強(qiáng)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的銜接，才能達(dá)到人才與產(chǎn)業(yè)的良性互動，實(shí)現(xiàn)人才作用發(fā)揮和產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展的雙贏。依托浙江大學(xué)、廈門大學(xué)等國內(nèi)知名高校，連續(xù)11年舉辦企業(yè)家培訓(xùn)班34期，培訓(xùn)企業(yè)家1200余人次；組織人才工作示范企業(yè)和重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人到華為、比亞迪、聯(lián)想等國內(nèi)一流人才標(biāo)桿企業(yè)考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、發(fā)展思路。同時，把培訓(xùn)范圍積極向企業(yè)人才工作者、科研管理、專業(yè)技術(shù)以及農(nóng)村實(shí)用人才等領(lǐng)域拓展。在此基礎(chǔ)上，采取請進(jìn)來的辦法，聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)開辦東營區(qū)企業(yè)聯(lián)合EMBA班，舉辦“東營區(qū)人才發(fā)展論壇”、東營區(qū)HR沙龍，累計(jì)邀請20名知名專家學(xué)者到我區(qū)授課。

優(yōu)化人才環(huán)境，鞏固“留”的成果。人才環(huán)境是引才聚才的重要牽引力，對人才而言，最大的吸引力就是事業(yè)的平臺，只有搭建相應(yīng)的平臺，才能為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人才保障。所以說，當(dāng)前人才的競爭歸根結(jié)底是環(huán)境的競爭，環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。東營區(qū)堅(jiān)持樹立“到您身邊、為您服務(wù)、讓您滿意”的工作理念，把不斷優(yōu)化人才環(huán)境，作為優(yōu)秀人才來得了、留得住的基本保障，始終把引進(jìn)人才的重心放在創(chuàng)新思路、優(yōu)化環(huán)境上來。健全人才政策體系，制定并全力抓好中長期人才發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見、加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍培養(yǎng)意見等政策的貫徹落實(shí)，研究制定全區(qū)各部門單位人才工作主要職責(zé)任務(wù)分工方案，不斷凝聚人才工作合力；組織開展“人才工作示范項(xiàng)目”評選活動，打造“人才+項(xiàng)目”亮點(diǎn)典型，給予每個領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目20萬元資金扶持。搭建人才平臺，研究制定加強(qiáng)企業(yè)科研平臺建設(shè)的意見，對成功申報國家、省、市級科研平臺的企業(yè)分別給100萬、50萬、10萬的資金獎勵；圍繞科研平臺載體建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)條件、申報程序等內(nèi)容，制作了簡明扼要的申報流程圖，定期舉辦科研平臺載體培訓(xùn)會，全區(qū)已創(chuàng)建省級科研載體平臺36家、市級42家。全力做好人才服務(wù)，投資500萬元，規(guī)劃建設(shè)21套人才公寓，配備日常生活設(shè)施，第一批6名符合條件的高層次人才已入住。成立東營區(qū)優(yōu)秀人才發(fā)展促進(jìn)會，實(shí)現(xiàn)了各類優(yōu)秀人才的自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督、自我提高。積極落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)家、黨委聯(lián)系專家等制度，定期組織優(yōu)秀人才健康查體、座談交流，營造拴心留人的良好環(huán)境。在區(qū)內(nèi)媒體開辟“人才強(qiáng)區(qū)”專欄，編印了2輯《東營區(qū)優(yōu)秀人才風(fēng)采錄》，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡，增強(qiáng)了優(yōu)秀人才的歸屬感、榮譽(yù)感。

（作者系山東省東營市東營區(qū)委常委、組織部長）