人才機(jī)制不活,制約了東北工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。問題突出反映在“四多四少”,即:體制內(nèi)人才多,成果轉(zhuǎn)化慢,非公經(jīng)濟(jì)尤其民營(yíng)企業(yè)機(jī)制活人才少;高校畢業(yè)生流出多留下少;企業(yè)職工多高技能人才少;人才沉淀缺乏新項(xiàng)目的老單位多,聚才創(chuàng)業(yè)的新項(xiàng)目少。對(duì)此,建議:
一、 激活體制內(nèi)人才是關(guān)鍵。國(guó)有企業(yè)技術(shù)開發(fā)單位、科研院所、高校研發(fā)團(tuán)隊(duì)要在激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力和活力上進(jìn)行突破性轉(zhuǎn)變,解決簡(jiǎn)單套用行政級(jí)別管理和財(cái)務(wù)管理辦法來管理技術(shù)創(chuàng)新資源的問題,使股權(quán)激勵(lì)落實(shí)到位。
二、 加快補(bǔ)齊技能人才不足的短板,尤其是提升占制造業(yè)勞動(dòng)者主體的農(nóng)民工技能?？商剿魍黄苽鹘y(tǒng)的職業(yè)技能鑒定路徑。大力發(fā)展以優(yōu)秀技師為主體的技能大師創(chuàng)作室。加快省屬高校向應(yīng)用型大學(xué)轉(zhuǎn)變,加快培養(yǎng)實(shí)用型高技能人才。
三、 大力扶持沈陽工業(yè)自動(dòng)化、大連精密儀器制造人才集群聚集區(qū),探索差異化非均衡創(chuàng)新發(fā)展路徑。對(duì)于人才聚集區(qū)給予特殊支持。
四、 突破人才受體制內(nèi)制約多、報(bào)酬較低的瓶頸。在事業(yè)留人、環(huán)境留人尤其待遇留人上要有突破,探索企業(yè)、科研單位增加因地域較遠(yuǎn)和氣候較冷的“津貼補(bǔ)助”。
五、 加大中央人才工程重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室專項(xiàng)計(jì)劃安排等方面的扶持力度,對(duì)激活人才機(jī)制措施上給予特殊支持。
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