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人社部專家:延遲退休對就業(yè)影響沒想象中那么大
實際上,勞動力市場的新陳代謝,遠不是“老的不退休,年輕的別想進”。即使不實行延遲退休,有些行業(yè)、一些單位因為缺工,本來就有相當(dāng)部分勞動者退而不休。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù),60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3,且從第五次人口普查以來呈提高趨勢。因此,從總量上看,即使延遲退休導(dǎo)致老年勞動力留在市場中,并不一定就會減少年輕人進入。
老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關(guān)系,還存在互補關(guān)系。一些舊有的工作,年輕人未必“看得上”,同時也可能是“做不了”。這些領(lǐng)域的老年人退休了,不但他們所從事的工作沒人做,甚至也會導(dǎo)致勞動力市場上的結(jié)構(gòu)性短缺,使得一些工作沒有足夠的人能做。比如,我國健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,卻嚴重缺少醫(yī)生,缺少護理人員;還有一些工作沒有足夠的人愿意去做,比如養(yǎng)老服務(wù)業(yè)??梢?,延退占用的就業(yè)崗位,和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高。隨著技術(shù)進步、勞動生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,產(chǎn)生了許多適合青年進入的新行業(yè)或職業(yè)。在這個意義上講,青年的就業(yè)機會,主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級,以及青年群體的就業(yè)方向與能力。
編輯:楊嵐
關(guān)鍵詞:延遲 退休 影響
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