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從患病教師被解聘看勞動者權(quán)益保障

2016年08月24日 10:10 | 作者:馮雪梅 | 來源:光明網(wǎng)
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日前,引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果:開除劉伶利的決定被撤銷,學(xué)校補(bǔ)償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元,學(xué)校公開道歉,處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經(jīng)去世的劉伶利而言,這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰,同時也是對沸沸揚(yáng)揚(yáng)的輿論的平息。   

女教師患癌住院治療,學(xué)校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉,卻換來一句冷酷的“你別給我哭,這種事我見多了”!

一個年輕、身患絕癥的生命,一張冰冷的開除決定,一句冷血的表態(tài),一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校,所有這些混合在一起,足以激起輿論的強(qiáng)烈憤怒和聲討。

媒體對事件的調(diào)查以及輿論的譴責(zé),讓博文學(xué)院最終道歉認(rèn)錯。致歉信中,校方說:“在沒有掌握真實(shí)情況前,學(xué)院草率做出了解除勞動合同的決定,實(shí)屬不妥。”早前的報道說,學(xué)院回應(yīng)稱,并不知道劉伶利患癌。學(xué)院是否關(guān)心自己的員工,從這樣的道歉與回應(yīng)中即可看到。說其“冷血”大約不足為過,但這樣的怒斥和責(zé)罵,于問題的解決并無多大作用。

最終讓博文學(xué)院認(rèn)錯的,不是“道德”層面的自我反省,而是其違法行為。按照《勞動合同法》:勞動者生病期間,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同。另外,必須得承認(rèn)媒體報道和輿論的壓力。其實(shí)去年10月,法院一審就判決開除劉伶利的決定無效,雙方恢復(fù)勞動關(guān)系;二審維持原判,博文學(xué)院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利,目的是甩包袱,這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個企業(yè)愿意長年“養(yǎng)”一個患病員工,即使不開工資,也還有醫(yī)保等“五險一金”的支出。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動合同,這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是,類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。

法盲、缺德、冷血,諸如此類的指責(zé),對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言,毫不過分。只是,想要改變個體的命運(yùn),憤怒的責(zé)罵于事無補(bǔ)。

追逐利潤是企業(yè)的天性,某種意義上,也是企業(yè)存在的價值。在市場中打拼的企業(yè),其對投入產(chǎn)出比尤其敏感,這就決定了,它不可能“養(yǎng)”人,不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以,很多企業(yè)會“聰明”地降低自己的人力成本,包括不起波瀾地解雇員工。

單位不養(yǎng)患病的你,怎么辦?實(shí)際上,即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時候開除你,大額的醫(yī)療費(fèi)用支出也足以壓垮一個人、一個家庭。故而,我們看到當(dāng)前社會保障體系還有待進(jìn)一步完善。這個保障體系,不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本,還有其他的失業(yè)保障、醫(yī)療保障以及慈善等社會支持和保障系統(tǒng)。當(dāng)然,還有勞動者自我的風(fēng)險意識。這是一個政府、社會、市場、個人共同運(yùn)作的體系,每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出,當(dāng)前,在保障勞動者權(quán)益方面,相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處,勞動者的合法權(quán)益得不到保障,失業(yè)保險不足以應(yīng)對突然下崗,醫(yī)療保險在大病面前捉襟見肘,缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭,不斷加以改進(jìn)。


編輯:劉文俊

關(guān)鍵詞:開除 患病教師 勞動者權(quán)益保障

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