情與法的碰撞，源于工亡與否賠償懸殊

據(jù)記者了解，根據(jù)《工傷保險條例》，對于因工死亡的職工待遇，包括供養(yǎng)親屬撫恤金、搶救產(chǎn)生相關(guān)醫(yī)療費用、喪葬補助金以及上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金。

而非工傷死亡的職工待遇，僅包括供養(yǎng)直系親屬生活困難補助、搶救產(chǎn)生醫(yī)療費用(全部由死者醫(yī)療保險承擔(dān))、喪葬費(2個月企業(yè)職工月均工資)以及一次性救濟金(按照其最高標(biāo)準(zhǔn)，供養(yǎng)3人以上則為12個月死者工資)。而這兩者之間的數(shù)額差距之大，可達數(shù)十萬元。

“由于48小時的時間限制，在利益面前，家屬和單位必然面臨情與法的碰撞。而這種殘酷的抉擇，無疑與《工傷保險條例》對工傷認(rèn)定的人性化考慮背道而馳?！蓖鮿倮蓭熣f。

王勝利律師表示，雖然工傷認(rèn)定“48小時之限”立法本意是好的，但可能導(dǎo)致“用人單位利用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)將病人的死亡時間拖至48小時以后”和“患者家屬在近48小時時不再給予搶救”的情況，最典型的案例就是“尹廣安之死”。

2012年，51歲的建筑工人尹廣安在工作期間突發(fā)腦溢血，搶救期間勞務(wù)公司要求醫(yī)院用呼吸機“一定要堅持超過48小時”。尹廣安兒子想救活父親，又擔(dān)心拿不到賠償，最終決定撤下呼吸機，讓父親“自然死亡”。