為年輕人加油鼓勁，向來是日本職場劇“勾心斗角”、“商海沉浮”之外的一大主題。而現(xiàn)實(shí)里的日本職場、尤其是老牌公司卻極度講究等級,嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)使得日本社會(huì)不斷有白領(lǐng)自殺的悲劇。殘酷的現(xiàn)實(shí)一定程度上解釋了劇情并不新穎的兩部職場劇為何可以榮登收視王座。

劇中 職場能讓人收獲成長和善意

今年的日劇秋季檔中，石原里美、菅田將暉主演的《校對女孩·河野悅子》收視率不俗，甚至國內(nèi)時(shí)尚圈也掀起了一股跟著石原學(xué)穿搭的小熱潮。這不是今年備受好評的第一部職場劇了——春季檔的《重版出來》，則講述了一個(gè)退役柔道運(yùn)動(dòng)員從出版門外漢成長為優(yōu)秀漫畫編輯的故事。

《校對女孩》是日本電視臺(tái)10月開播的“水十劇”（每周三晚10點(diǎn)檔）。一心想進(jìn)入景凡社編輯時(shí)尚雜志的河野悅子，在7次屢敗屢戰(zhàn)的面試后終被錄取，分到以“樸素”著稱的校對部任職。入職第一天，落差巨大的河野放言要用優(yōu)秀成績在3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)職到雜志編輯部工作。核實(shí)事實(shí)、實(shí)地踏訪、為工具書作者補(bǔ)充諸多內(nèi)容……河野的實(shí)干一次次打動(dòng)了作家們，卻也引發(fā)了“校對不要越權(quán)做編輯”的討論。好在校對部部長和文藝部編輯寬容開放，校對部諸同事也都在需要的時(shí)候給了河野有力的支援，這個(gè)真性情得有些任性的時(shí)尚女孩，在自我成長的同時(shí)也在改變著本來樸素寂寞的校對部。

同為職業(yè)劇的《重版出來》中，體育大學(xué)畢業(yè)的黑澤心將著名出版社興都館作為工作的理想殿堂。入職漫畫部編輯后，對出版業(yè)一無所知的她，秉持著柔道“精力善用”、“自他共榮”的精神盡心盡力地服務(wù)著每一位漫畫家。自暴自棄的年輕畫師、暗中使壞的銷售員、整體下滑的出版社形勢……都不足以阻礙黑澤心為“千年老二”的興都館贏得久違的“重版出來”（漫畫再版）。

為年輕人加油鼓勁，向來是日本職場劇“勾心斗角”、“商海沉浮”之外的一大主題?！缎εⅰ泛汀吨匕娉鰜怼返男路f之處在于將視角從“社會(huì)主力”的男性移到常被忽視的年輕女性?！霸谌毡荆Φ呐砸材艹鲱^”成為電視劇的最大賣點(diǎn)。然而現(xiàn)實(shí)絕沒那么美好。

現(xiàn)實(shí) 電通新人過勞自殺陰影未散

在東大高材生入職電通不久就過勞自殺的陰云下，這兩部為年輕人加油鼓勁的職場劇更是對現(xiàn)實(shí)的諷刺?，F(xiàn)實(shí)生活中，25歲的高橋茉莉自去年從東京大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入電通公司網(wǎng)絡(luò)廣告部工作。作為日本最大的傳播集團(tuán)，這里沒有景凡社工作安排的靈活、興都館工作氛圍的寬容，卻充滿了無休止的加班與無處申訴的職場騷擾。

死前10月加班時(shí)間超過130小時(shí)，11月加班超過90小時(shí)，有過一天工作20小時(shí)的經(jīng)歷，假日周末深夜加班已成常態(tài)……在Twitter上，高橋感慨“1天20小時(shí)在上班讓我不明白自己到底是為了什么而活，真可笑”。即便拼死拼活的工作，上司仍然不依不饒：“你加班的20小時(shí)對公司來說是無用功；會(huì)議中擺出一副很困的樣子，說明沒有管理好；別擺一副頭發(fā)亂糟糟的，眼睛充血的樣子來上班；說什么現(xiàn)在的工作量太大了，是你能力不夠”。上司甚至揚(yáng)言接受她的申訴，但一定要用身體來報(bào)償……2015年的圣誕節(jié)，忍無可忍的高橋茉莉在宿舍自殺。

《重版出來》中的黑澤心，對交給自己的每一件事都傾注全部熱忱，每一集中結(jié)果也都給黑澤的努力給予相應(yīng)的回報(bào)。工作的正反饋?zhàn)尯跐稍綉?zhàn)越勇，“重版出來”彰顯了個(gè)人與企業(yè)的共同成就?，F(xiàn)實(shí)中的高橋，卻在電通被上司一次次地罵“完全靠年輕與相貌獲得職位”，“做的事情一點(diǎn)點(diǎn)價(jià)值都沒有”，越是得不到肯定就越要靠加班熬夜證明自己的努力，企業(yè)戰(zhàn)術(shù)性的努力掩蓋了戰(zhàn)略性的怠惰。職場文化強(qiáng)大到即便自殺之后，也沒有一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)聲暴露出來，直到過勞死的裁定在半年多后做出，這一悲劇才得以震動(dòng)日本職場。

相較于現(xiàn)實(shí)里的高橋，日本職業(yè)劇中的河野和黑澤是幸運(yùn)甚至失真的。盡管他們身上也有許多日本普通白領(lǐng)的影子，然而電視劇里景凡社和興都館的團(tuán)結(jié)與和諧卻是職場中罕有的。殘酷的現(xiàn)實(shí)似乎一定程度上解釋了劇情并不新穎的兩部職場劇為何可以榮登收視王座。

反思 日本的職場文化過于刻板森嚴(yán)

講究年功序列、終身雇傭的日本職場，要求后輩服從前輩、個(gè)人服從集體，一旦讓領(lǐng)導(dǎo)討厭或集體反感，意味著可能一輩子得不到升遷或跳槽的機(jī)會(huì)。同時(shí)，每個(gè)人將自己手頭的事做到最好的“職業(yè)精神”深入每個(gè)白領(lǐng)的內(nèi)心，越俎代庖、大膽創(chuàng)新成為風(fēng)險(xiǎn)極大的職場禁忌。引起作家關(guān)注的校對員河野，事實(shí)上架空了編輯的地位，在現(xiàn)實(shí)中恐怕一日無法立足。劇中的河野卻獲得了編輯、上司、作家和市場的一致肯定。這讓觀眾放縱心中狂想的可能，也有力地諷刺了刻板有余創(chuàng)新不足的日本職場文化——“初生牛犢不怕虎”也未必不是另辟天地的開始！

好在改變在一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)生。創(chuàng)新、自由的職場風(fēng)氣近年來一點(diǎn)點(diǎn)從日本的IT企業(yè)轉(zhuǎn)移到各行各業(yè)，毀譽(yù)參半的終身雇傭制度也在許多靈活就業(yè)方式的挑戰(zhàn)中革新改造。可惜電通集團(tuán)這樣的老牌帝國，仍然保留了極強(qiáng)的上下級意識(shí)。而這樣的大企業(yè)依舊是日本社會(huì)一般意義上的“好單位”，無數(shù)東大、早大的一流人才，懷揣著河野一般的真性情卻一點(diǎn)點(diǎn)被規(guī)訓(xùn)成為殘害高橋的前輩們。

然而即便循規(guī)蹈矩，現(xiàn)實(shí)中的日本職場人也常會(huì)感慨瑣碎工作折磨了自我存在的意義，“我工作究竟為了什么”成為了職場心理學(xué)家們一遍遍被咨詢的問題。高度發(fā)達(dá)的日本在職場文化的改造上總是保守的，職場應(yīng)援劇的一紅再紅溫和地提醒著白領(lǐng)們：今天很殘酷，明天可能更殘酷。

“選擇工作究竟要服從安排還是聽從內(nèi)心？”“一個(gè)人的價(jià)值究竟全靠公司安排還是個(gè)人努力？”這是河野、黑澤在臺(tái)詞中真誠的發(fā)問，也是日本社會(huì)不得不認(rèn)真思考的問題。

□大嘟（傳播學(xué)碩士）