求職經驗談

高?？催^來

人力資源學生，為何報表做不好

活動期間，省人社部門組織召開了由高校就業(yè)部門、人力資源服務機構等單位參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)，溝通情況、研判形勢、交流體會，探討在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中，如何充分發(fā)揮各方作用、形成合力。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導時，要讓學生找準自己的定位，減少求職過程中的盲目?！耙环矫媸谴笈鷮W生需要就業(yè)，另一方面則是企業(yè)拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才。出現(xiàn)這樣的問題，原因之一便是學生不夠‘職業(yè)化’。舉個例子，現(xiàn)在很多高校都開設經管學院，有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學生畢業(yè)出來，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好?！?/p>

學生看過來

有沒有想過，網游不一定是“加分項”

開寵物店、做微商、當網紅做直播……這些曾經被視作簡歷制作“高壓線”的個人經歷，如今竟然冠冕堂皇地出現(xiàn)在了95后的求職簡歷里，而且還被用人單位大方“接納”，成為應聘時的“加分項”。

人力資源專家、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認為，應屆生在求職時，適當突出個人經歷中與眾不同的興趣愛好，或是實踐經歷，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應該注意的是，簡歷制作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風。

姜文銳表示，拿著一張突出自身“網游特長”的簡歷，沒準能在科技類企業(yè)找到工作，但如果去應聘其他絕大多數(shù)崗位，“網游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”。因此，學生還是應該在簡歷中突出自己的個人綜合素質，同時適當展現(xiàn)自己的興趣愛好或是特長，才是“正道”。

別著急，招聘大集還有N多場

揚子晚報記者了解到，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會由省人社廳和南京市人社局主辦，省人才市場、省職業(yè)介紹中心、南京市人才服務中心、南京市勞動就業(yè)服務管理中心承辦，參會畢業(yè)生達3.5萬多人次。招聘會不僅在南京國際博覽中心設立主會場，還在江北新區(qū)、江寧大學城、南京理工大學、南京城市職業(yè)學院等四地設立分會場。據(jù)統(tǒng)計，僅主會場用人單位接收簡歷即近3.8萬份，現(xiàn)場達成就業(yè)意向2.1萬多人次。

招聘會吸引了省內外諸多知名企業(yè)，其中上市公司、規(guī)模企業(yè)、集團公司超過百家。一批戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)紛紛前來招賢納士。為提高畢業(yè)生求職交流效率，主辦方聯(lián)合省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、省開發(fā)區(qū)協(xié)會等在現(xiàn)場設置了開發(fā)區(qū)、人力資源服務機構、醫(yī)藥衛(wèi)生和教育師范等四個專區(qū)，匯集了一批優(yōu)質企業(yè)。

本次招聘會是服務2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措，據(jù)悉，全省各級公共就業(yè)和人才服務機構還將高頻次組織各類高校畢業(yè)生公益招聘活動，促進高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)。（揚子晚報全媒體記者 楊甜子 文/攝）