不久前，剛休完產(chǎn)假回公司上班的李女士，收到了一份公司人事部發(fā)出的通知書，通知李女士勞動合同已到期終止。

“我是按照計劃生育政策懷孕生子，目前仍處于哺乳期，勞動合同雖已到期，公司也不應(yīng)該終止合同呀?！崩钆坑行┪?。在向公司“討說法”無果后，李女士向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院提起了勞動仲裁。最終，她的請求得到了支持，公司也同意與她恢復(fù)勞動關(guān)系，并補(bǔ)償其工資損失。

近年來，勞動人事爭議仲裁案件數(shù)量持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計，從今年初到8月底，僅東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院就立案2806件，其中申請人為女職工的達(dá)1273件。

“當(dāng)前，涉及女職工權(quán)益類的案件占有相當(dāng)比重，尤其是因違反對女性群體的特別保護(hù)規(guī)定而引發(fā)的案件，例如在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期沒有足額支付工資、違法解除勞動關(guān)系等引發(fā)的勞動爭議案件較多。”北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長司琳解釋，很多企業(yè)沒有告知女職工其享有哪些權(quán)利，而有些女職工對自己享有哪些勞動權(quán)利、哪些特殊利益等也不了解。在市場競爭激烈的情況下，只要有企業(yè)愿意聘用，她們往往就容易忽視自己的權(quán)利。

從“關(guān)愛女性，快速維權(quán)”的角度出發(fā)，今年9月，東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院成立了北京首個女職工權(quán)益爭議審理庭。“我們希望充分發(fā)揮女性仲裁員溫柔、心細(xì)、親和力強(qiáng)的優(yōu)勢，用耐心、細(xì)心、誠心將矛盾消除在萌芽狀態(tài)?！北本┦袞|城區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長楊學(xué)旺說。

據(jù)了解，該審理庭著眼女職工群體的特點，專門審理女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期與用人單位發(fā)生的勞動關(guān)系、勞動報酬爭議；同時，負(fù)責(zé)審理女職工因要求支付生育津貼或者要求支付生育的醫(yī)療費用引發(fā)的勞動爭議等。

與此同時，東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院充分調(diào)動院內(nèi)資源，在軟硬件配置、人員配備、工作方式方法等方面做了周密安排。

楊學(xué)旺介紹，為了方便女職工快速立案，該院專門開通了綠色通道。凡是符合受理條件的，在接收立案材料當(dāng)天，即完成立案審批，當(dāng)日將案件直接轉(zhuǎn)至女職工權(quán)益爭議審理庭。從雙方當(dāng)事人接到開庭通知之日起到結(jié)案全程，適用快審快結(jié)程序，確保常規(guī)案件30天內(nèi)結(jié)案，比走普通程序至少節(jié)省一半時間。此外，仲裁院還增設(shè)了法律援助項目，聘請律師免費為女職工打官司，改變其打官司帶來的收益抵不過開支的現(xiàn)象，鼓勵其依法維權(quán)。