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那順孟和:擔當見黨性

2016年11月10日 14:59 | 來源:人民日報
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為官不為損害黨和政府的公信力;解決“不能為”“不想為”和“不敢為”的問題,關(guān)鍵就是各級領(lǐng)導干部要做到敢于擔當、為敢擔當者擔當

那順孟和

那順孟和

黨的十八大以來,習近平總書記就領(lǐng)導干部激發(fā)擔當精神作出一系列論述、提出一系列要求。強調(diào)領(lǐng)導干部要敢于擔當、勇于攻堅,是根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求以及干部隊伍建設(shè)實際提出來的,具有很強的針對性。

為官不為飽受詬病,我們采取多種措施加以整治。但是,能力不足而“不能為”,動力不足而“不想為”,擔當不足而“不敢為”,這些問題在一些黨員領(lǐng)導干部身上仍不同程度地存在。有的在思想上存在著少干事就少出事、越多干事就越容易被問責的思想顧慮。有的把守紀律、講規(guī)矩和主動服務(wù)、創(chuàng)造性開展工作對立起來。有的習慣于一般化的工作方式和領(lǐng)導方式,缺乏勇于擔當、攻堅克難的精氣神。

實事求是地講,基層和地方的很多事情,既要求我們做好本職工作,也要求我們發(fā)揮主觀能動性。特別是一些大項目好項目,坐在家里等和主動出去跑,其結(jié)果截然不同。

擔當才能體現(xiàn)黨性。解決“不能為”“不想為”和“不敢為”的問題,關(guān)鍵就是各級領(lǐng)導干部要做到敢于擔當、為敢擔當者擔當,旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者,只有這樣才能引導廣大黨員干部勇往直前、克難攻堅,敢想敢干、敢闖敢試,為推進改革發(fā)展穩(wěn)定奮勇拼搏。具體講,就是要抓好“四個機制”的健全完善。

問責機制。“有權(quán)必有責、有責要擔當,用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究?!北仨殗栏駡?zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》,在落小落細中完善配套措施,在抓嚴抓實中擴大震懾效應(yīng),把該擔的責任擔起來,把該打的板子狠狠地打下去,層層壓實責任、層層傳導壓力,讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài),用問責砥礪干部,用擔當詮釋忠誠。認真貫徹落實好《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,著力解決不能為、不想為、不敢為的問題,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為的問題,切實做到讓能者上、庸者下、劣者汰。

導向機制。在新形勢下,要更加注重發(fā)揮好考核“指揮棒”作用,更加注重勇于擔當、攻堅克難,更加注重真抓實干、務(wù)求實效,加壓力、增動力、出活力,切實形成“三嚴三實”的行為導向、干事創(chuàng)業(yè)的用人導向和真抓實干的作風導向。

激勵機制。必須把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來,在精神上鼓舞、在物質(zhì)上獎勵、在政治上提升,堅決不搞論資排輩、平衡照顧。

容錯機制。堅持“三個區(qū)分”,要求我們保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,給創(chuàng)新的干部、擔當?shù)母刹俊⒄孀嵏傻母刹恳欢ǖ摹霸囧e權(quán)”,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,真正讓干部心無旁騖地謀改革、促發(fā)展,甩開膀子干事業(yè)。決不能讓工作中的“領(lǐng)頭羊”成為失誤的“替罪羊”。

——內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委常委、呼和浩特市委書記那順孟和日前在自治區(qū)黨委常委“兩學一做”體會交流會上說

(記者 丁志軍整理) 

編輯:邢賀揚

關(guān)鍵詞:那順孟和 公信力 擔當 黨性 問責機制

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