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原標題:降成本,該怎么漲工資(民生視線)
《人民日報》(2016年11月18日17版)
今年前9個月,北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準,平均漲幅10.7%。一些企業(yè)提出:調高工資增加了企業(yè)的用工成本,是不是與“降成本”的大方向背道而馳?也有專家擔心,工資增長過快,可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本,最終不利于勞動者。
發(fā)展經(jīng)濟說到底是為了增加百姓福祉,工資該漲還得漲;企業(yè)經(jīng)營難題擺在那里,成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤,關鍵是緊緊扭住“提高勞動生產(chǎn)率”這個牛鼻子,降低企業(yè)綜合成本,實現(xiàn)勞資雙贏。
勞動力成本怎么降,工資如何漲?讓我們聽聽企業(yè)和專家的說法。
——編者
工資增速總體上未超勞動生產(chǎn)率
普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低,未來還應逐步提高
近幾年工資是不是漲得太快了?
“做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些??墒悄憧?,物價在漲、房價在漲,普通員工的工資漲得真不快?!蓖蹶旁诒本┮患掖笮退幤笞鲂姓ぷ饕?年,她算了算賬,進企業(yè)時月薪7000元,現(xiàn)在剛剛達到1萬,如果把通貨膨脹考慮進去,遠遠不如GDP跑得快。
企業(yè)的看法恰恰相反。“這兩年市場形勢不好,企業(yè)虧損,即便這樣,每年還是不得不大幅漲工資?!闭憬袷瘓F東方特鋼有限公司財務經(jīng)理劉俊賢說。河南宇通客車集團財務中心的負責人介紹,過去5年該企業(yè)員工工資平均每年要漲約10%,而這一階段恰恰是制造業(yè)企業(yè)普遍不太景氣、經(jīng)營困難的時期。
編輯:梁霄