女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題，隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日，北京師范大學(xué)勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。

對此，不少專家表示，女性在就業(yè)、晉升、工作穩(wěn)定性、薪酬等方面都會受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業(yè)歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公，不僅是為了性別平等，也是為了在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮“性別紅利”，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

女大學(xué)畢業(yè)生增速高于男生

現(xiàn)在正值畢業(yè)季，女大學(xué)生就業(yè)難年年是熱門話題。

《報(bào)告》指出，從供給上來看，女大學(xué)生數(shù)量連年增加，2010年~2015年，女性大學(xué)畢業(yè)生平均增速為3.1%，男性為2.7%。最近3年，女性大學(xué)畢業(yè)生占比在51%左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)率均比女性高約10.1%。

對此，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司就業(yè)處處長孫中震表示，“現(xiàn)在的勞動市場本身就是供不應(yīng)求的，從供求結(jié)構(gòu)上來看，這對女性就業(yè)環(huán)境可謂‘雪上加霜’”。

孫中震說，從求職環(huán)境來看，女性就業(yè)同樣障礙重重?！氨M管我們有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng)。實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題?！?/p>

從總體來看，女性的工資水平不容樂觀。《報(bào)告》指出，1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達(dá)到84.5%，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。

“這些年雖然性別工資比有所波動，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未改變，而且近10年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢?！薄秷?bào)告》創(chuàng)始人之一、北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)編審孟大虎說。

此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”?！秷?bào)告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%，女性管理者的收入為男性的93.4%，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4%，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。