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女畢業(yè)生增速高于男生 專家:知識變現(xiàn)凸顯性別紅利

2016年11月28日 10:01 | 來源: 中青在線
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生育二孩會不會成為就業(yè)絆腳石

女性就業(yè)歧視一直是社會各界廣泛關注的問題,《報告》指出,女性在工作中受到歧視的比率高于男性,有3.45%的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題,而男性這一比例為2.73%。另外,6.65%的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。

隨著“二孩”政策的放開,不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂,自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此,《報告》顯示,有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機會”的比例高達50.98%,比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點以上。

此外,《報告》顯示,女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯。在19個行業(yè)大類中,女性多集中在進入門檻、技術含量和收入水平偏低的行業(yè)。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例,37%的女性分布在初等教育中,僅有11%分布在高等教育中,而男性相應的比例分別為31%和15%。

對于這樣的數(shù)據(jù),人社部就業(yè)促進司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示,隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善,用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少,但是隱性歧視有日漸增多的趨勢,而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。

“除了招聘和應聘過程中的各種環(huán)節(jié),在入職以后,女性也會受到一些不平等對待,包括女性勞動者因懷孕和生產(chǎn)被調整崗位、暫停工資等等。”楊穎琳說。

楊穎琳表示,“政策規(guī)定在應對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的,但在應對隱性就業(yè)歧視方面,政策規(guī)定的作用就比較有限了。”

多出臺針對女性的社會支持政策

不少專家表示,提高女性在就業(yè)中的地位,改善女性的就業(yè)環(huán)境,不僅是性別平等的必然趨勢,也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方式。

北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝認為,“性別紅利”將成為下一階段經(jīng)濟增長的重要推力。他指出,“性別紅利”是指通過倡導性別平等,促進女性就業(yè),提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能,釋放女性工作潛能,從而推動經(jīng)濟增長。

“當前人口的教育結構也在發(fā)生變化,受過高等教育的女性數(shù)量不斷增加,甚至超過了男性??梢酝茢?,中國下一階段的經(jīng)濟發(fā)展,會給受過高等教育的女性帶來更多機會,吸引她們更多進入勞動力市場?!?賴德勝說。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,從社會的角度來講,女性的很多貢獻始終沒有被承認,女性很多的勞動在經(jīng)濟學上是“無償”的,這也就制約了經(jīng)濟、社會的發(fā)展。

此外,張車偉表示,過去由于男性和女性體力方面的差異,造成生產(chǎn)力方面的差異,所以就造成了歧視的土壤?!艾F(xiàn)在,知識可以創(chuàng)造財富,男女之間工作本身的一些差異在消失,但是人們的觀念還沒有改變。實際上,從現(xiàn)在的情況來看,女性在很多崗位創(chuàng)造的效率,不僅不比男的低,可能比男的還要高。在這種情況下,對女性的歧視是人力資源的一種浪費?!?/p>

對此,楊穎琳表示,目前就業(yè)相關的法律法規(guī)和政策雖然比較多,但距勞動者真正實現(xiàn)公平就業(yè),還有一定差距?!拔覀円恢敝υ谕晟坪吐鋵嵪嚓P政策,針對目前社會各方反映較多的問題,有針對性地出臺政策。同時,我們希望和建議其他有關部門出臺更多針對女性的社會支持性政策。比如,提供更多高質量的托幼機構,調整中小學放學時間等?!?span style="text-indent: 2em; line-height: 1.6;">本報北京11月27日電

編輯:梁霄

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