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聚焦畢業(yè)生“慢就業(yè)”:先鍛煉能力還是先豐富閱歷?
原因——
為逃避現(xiàn)實?工作不理想、理性尋找發(fā)展方向占主流
“慢就業(yè)”不等于不就業(yè),那么,畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”究竟為哪般?有觀點認為,其背后既有就業(yè)形勢和就業(yè)結構的影響,也有青年一代就業(yè)觀念的變化。
郭盛分析,“第一,現(xiàn)實的問題是,有些資質并不好的大學學校里面出來的學生沒有找到好工作的,導致他延遲了。第二,就是有些人意向去留學、實習或嘗試新的東西,發(fā)展興趣愛好?!?/p>
去年發(fā)布的《2015年中國大學生就業(yè)報告》曾對2014屆應屆畢業(yè)生做了調查,調查顯示,畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”最主要的原因是“找不到滿意的工作”,有57.7%的受訪者選擇;其次是受訪者希望能夠 “理性尋找發(fā)展方向,不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛”;再次是“準備自己創(chuàng)業(yè)”?!耙佳小薄ⅰ跋胱鲎杂陕殬I(yè)者”等理由也位居前列。
顯然,“慢就業(yè)”現(xiàn)象突出還與當前學生就業(yè)觀念的轉變密切相關。薪資問題,不再是許多大學生就業(yè)的決定性要素,渴望被尊重,工作是否理想,他們更為看重。
日前,智聯(lián)招聘發(fā)布的一份調查報告顯示,在當前大學生群體理想雇主的構成要素中,排在前六位的依次是:“尊重員工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原則”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企業(yè)文化”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”。值得關注的是,“尊重員工”要素超越了“良好的收入前景”。
編輯:梁霄
關鍵詞:慢就業(yè) 畢業(yè)生 大學生 選擇