昨天，北京市民政局發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》提出，本市要建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員統(tǒng)一登記制度，將實(shí)施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實(shí)優(yōu)待政策，大學(xué)畢業(yè)生從事養(yǎng)老護(hù)理工作還將獲得入職補(bǔ)貼。

如今老年人越來(lái)越多，養(yǎng)老服務(wù)需求越來(lái)越多樣化，但養(yǎng)老從業(yè)人員卻面臨“斷層”。市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，養(yǎng)老從業(yè)人員目前呈現(xiàn)“三低三高”特征，即社會(huì)地位低、流動(dòng)性高，收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度高，學(xué)歷水平低、平均年齡高。為此，北京市迫切需要加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才職級(jí)晉升、登記注冊(cè)、教育培訓(xùn)、薪酬待遇、激勵(lì)評(píng)價(jià)等機(jī)制制度。

《意見》提出，在養(yǎng)老服務(wù)人員權(quán)益和保障方面，北京市將每年為養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員提供免費(fèi)體檢機(jī)會(huì)，穩(wěn)步提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員薪酬水平，原則上不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。建立大學(xué)生入職補(bǔ)貼制度，對(duì)于普通高等學(xué)校、高級(jí)中等學(xué)校和職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)一年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，凡進(jìn)入非營(yíng)利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站從事養(yǎng)老護(hù)理工作的，由行業(yè)主管部門給予一次性入職補(bǔ)貼并分年發(fā)放。對(duì)于非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才，將實(shí)施積分落實(shí)優(yōu)待政策，年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的，可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)建立“國(guó)家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。