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懷孕女工屢遭辭退 有些單位以各種理由“逼辭”
提示
不到萬不得已
不解除合同
時(shí)福茂律師提醒說,如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式,變相逼迫她們主動(dòng)辭職的情況,一定要注意讓單位發(fā)通知書,無論是錄音還是郵件,以證明當(dāng)初并非女職工自愿,而是企業(yè)強(qiáng)行調(diào)崗,為將來訴訟、談判保留證據(jù)。
其次,遇到糾紛,盡量和企業(yè)友好協(xié)商,協(xié)商不成,讓家屬或律師來出面協(xié)商。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵,對(duì)胎兒不利。時(shí)律師說,以前有個(gè)當(dāng)事人好不容易通過人工授孕懷上了孩子,就因?yàn)楹蛦挝话l(fā)生勞資糾紛動(dòng)氣,導(dǎo)致流產(chǎn)。
第三,在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇,產(chǎn)假期間還有生育津貼。一旦沒了工作,這些保障就都無從談起了。所以懷孕女職工最好通過談判甚至訴訟的方式,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,保留勞動(dòng)關(guān)系,不到萬不得已,不要走到解除勞動(dòng)合同這一步。
最后,時(shí)律師也告誡女員工,在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動(dòng)制度,不要授人以柄。“需要保胎或產(chǎn)檢要及時(shí)請(qǐng)假,不要因?yàn)檎?qǐng)假手續(xù)不全被算做曠工,更不能因?yàn)閼言芯陀惺褵o恐,認(rèn)為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工?!睍r(shí)律師說,不管勞動(dòng)者是不是懷孕,只要符合勞動(dòng)合同法39條的情形,單位照樣可以解除勞動(dòng)合同。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:懷孕 女工 辭退 單位