提示

不到萬不得已

不解除合同

時福茂律師提醒說，如果女員工遇到企業(yè)采取調(diào)崗等方式，變相逼迫她們主動辭職的情況，一定要注意讓單位發(fā)通知書，無論是錄音還是郵件，以證明當(dāng)初并非女職工自愿，而是企業(yè)強行調(diào)崗，為將來訴訟、談判保留證據(jù)。

其次，遇到糾紛，盡量和企業(yè)友好協(xié)商，協(xié)商不成，讓家屬或律師來出面協(xié)商。女職工本人不要和企業(yè)鬧得太僵，對胎兒不利。時律師說，以前有個當(dāng)事人好不容易通過人工授孕懷上了孩子，就因為和單位發(fā)生勞資糾紛動氣，導(dǎo)致流產(chǎn)。

第三，在職女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假等特殊待遇，產(chǎn)假期間還有生育津貼。一旦沒了工作，這些保障就都無從談起了。所以懷孕女職工最好通過談判甚至訴訟的方式，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，保留勞動關(guān)系，不到萬不得已，不要走到解除勞動合同這一步。

最后，時律師也告誡女員工，在孕期更應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動制度，不要授人以柄。“需要保胎或產(chǎn)檢要及時請假，不要因為請假手續(xù)不全被算做曠工，更不能因為懷孕就有恃無恐，認(rèn)為企業(yè)不能辭退自己而隨意曠工。”時律師說，不管勞動者是不是懷孕，只要符合勞動合同法39條的情形，單位照樣可以解除勞動合同。 記者 孫瑩