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摒棄就業(yè)歧視 江蘇擬增加女性保胎假孕期假

2017年02月10日 16:07 | 作者:石小磊 | 來源:揚子晚報
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能工作的可以“帶薪休假”。近日,江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》公開征求意見。記者注意到,除了國家2012版最新規(guī)定中的條款外,蘇版規(guī)定還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。

蘇版規(guī)定新突破

懷孕前3個月和7個月以上的,增加三種假

懷孕期,是很多女職工都要經(jīng)歷的一個特殊時期,而且孕期的反應(yīng)因人而異,是否能繼續(xù)勝任原先的工作也面臨各種不同的情況。規(guī)定征求意見中要求,對于孕期女職工,用人單位不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;本人提出不能適應(yīng)原崗位勞動量的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他適宜的崗位;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時間計入勞動時間。

在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上,此次征求意見稿,江蘇又有新突破,增加了三種“孕期假”:

一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的,不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并每日安排1小時以上工間休息;

二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的,經(jīng)本人申請,提交定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,單位批準(zhǔn),可以休息;

三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可以休息。

令人關(guān)注的是,這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦,也是最需要休息的人群。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:就業(yè) 歧視 江蘇 保胎

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