休“孕期假”也拿工資，不低于最低工資標準

事實上，雖然過去沒有這些“孕期假”的規(guī)定，但女職工遇上先兆流產(chǎn)等情況，選擇向單位請假的不在少數(shù)，有些單位雖然批了假期，能不能發(fā)工資卻是不保證的。在此次公布的征求意見稿中，對孕期女性請假拿多少錢的問題也一并寫入了規(guī)定。

對于在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢的，以及懷孕不滿3個月和7個月以上的女職工，每天1小時以上工間休息的，有勞動定額的，就當減少相應(yīng)的勞動量。而對于頭3個月休“保胎假”以及7個月以上無法堅持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應(yīng)按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

這些假將繼續(xù)實施

痛經(jīng)假

因痛經(jīng)不能堅持工作可休公假1天

去年安徽等地出臺女職工勞動保護特別規(guī)定時，寫入的“痛經(jīng)假”曾經(jīng)引起社會熱議，實際上早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就有了相關(guān)規(guī)定。本次意見稿繼續(xù)將其作為女性權(quán)益納入其中，并規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1天。