新華社“中國(guó)網(wǎng)事”記者沈汝發(fā)

主任醫(yī)師謝漢剛２８０６００元、主治醫(yī)師肖春林１６０６００元……近期，一份醫(yī)務(wù)人員的薪酬清單在網(wǎng)上引發(fā)廣泛關(guān)注。這份清單中，一向“迷霧重重”的醫(yī)務(wù)人員收入一目了然。這不是意外泄露，而是福建省將樂(lè)縣醫(yī)院主動(dòng)對(duì)外公開(kāi)。

將樂(lè)縣是醫(yī)改的“樣板縣”。２０１３年施行的醫(yī)療薪酬制度改革，通過(guò)“騰籠換鳥(niǎo)”，擠壓藥品和耗材虛高價(jià)格，在不加重群眾和醫(yī)保負(fù)擔(dān)的情況下，讓醫(yī)務(wù)人員獲得合理的體面收入，陽(yáng)光化也自然水到渠成。

“體面收入”是合理期待

“學(xué)醫(yī)５年，我只想要一份合理的體面收入?！睂?lè)縣醫(yī)院內(nèi)科主治醫(yī)師肖春林告訴記者，科里心腦血管疾病患者比較多，工作量大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但醫(yī)改前他的年收入還不到５萬(wàn)元。

體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員價(jià)值的“技術(shù)服務(wù)價(jià)格”過(guò)低是重要原因。過(guò)去肖春林的一次診療費(fèi)只有２．５元?！斑€不如理發(fā)店小弟洗一次頭。”他苦笑著說(shuō)。

肖春林的境遇并非個(gè)案。據(jù)將樂(lè)縣醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)提供的數(shù)據(jù)，２０１１年，全院職工平均年收入只有３萬(wàn)至４萬(wàn)元，其中醫(yī)務(wù)人員稍高，也只有４．６８萬(wàn)元，比當(dāng)年的城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資只多不到１萬(wàn)元。

一方面是醫(yī)務(wù)人員為低收入叫屈，另一方面卻是紅包、回扣等“灰色收入”讓群眾對(duì)這一群體頗有微詞。

將樂(lè)縣醫(yī)院醫(yī)改辦主任肖少輝告訴記者，醫(yī)生手上有自主開(kāi)方權(quán)，廠家為了讓醫(yī)生多開(kāi)藥就給回扣。曾擔(dān)任院領(lǐng)導(dǎo)的謝漢剛在將樂(lè)縣醫(yī)院已經(jīng)工作３０年，“有些醫(yī)生會(huì)有一種補(bǔ)償心理，大家都心知肚明。”他坦言，一般醫(yī)生到了正高職稱，一年收入也不超過(guò)１０萬(wàn)元，心理會(huì)不平衡。

２０１２年，將樂(lè)縣醫(yī)院施行醫(yī)改，醫(yī)務(wù)人員平均收入提高到５萬(wàn)多元。２０１３年實(shí)行年薪制，醫(yī)務(wù)人員平均收入一下子提高到７．４６萬(wàn)元，此后逐年提高。

薪酬改革最大的作用是調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。謝漢剛說(shuō)：“醫(yī)療是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高壓力的工作，現(xiàn)在的收入水平提升，讓不少醫(yī)務(wù)人員更有獲得感?！薄坝辛爽F(xiàn)在的收入，覺(jué)得有尊嚴(yán)了?！毙ご毫终f(shuō)，“也沒(méi)人再去想七想八了，劃不來(lái)?！?/p>