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"企業(yè)招人原則"引關(guān)注 女性職場遭歧視怎么破?
某HR自曝“企業(yè)招人原則”:一般未婚女性不招、一般生育一孩的女性不招,引發(fā)網(wǎng)友強烈關(guān)注——
女性職場遭歧視 怎么破?
東南網(wǎng)4月13日訊 (本網(wǎng)記者 陳楠 文/圖)近日,在某媒體報道的《職場性別歧視調(diào)查》中,做了7年HR的小錢自曝“企業(yè)招人原則”引發(fā)了網(wǎng)友的強烈關(guān)注。據(jù)其透露,一般未婚女性不招(因為以后要請婚假產(chǎn)假);一般生育一孩的女性不招(因為隨時可能生二孩);已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好,則企業(yè)不會考慮上述問題。
二孩政策放開后,女性由于生育問題遭遇就業(yè)性別歧視的話題一直備受關(guān)注。所謂的“企業(yè)招人原則”是否普遍存在?企業(yè)如此用工,相關(guān)部門應(yīng)如何完善監(jiān)管機制?職場女性如何平衡工作與家庭的天平?記者就此進行了走訪調(diào)查。
數(shù)據(jù):
超八成女性認為存在歧視
智聯(lián)招聘近日發(fā)布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示,自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性,只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。在這些深刻感受到就業(yè)性別歧視的女性群體中,不同年齡、婚育情況以及學(xué)歷的女性也存在差異。其中,25-35歲是生育高峰期,處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。
“我專業(yè)成績很不錯,可面試了多家企業(yè)都沒找到工作?!毙∠氖情}江學(xué)院大四學(xué)生,她從上個學(xué)期開始就奔走在各大招聘會上,簡歷投了40多份,每次不是直接被拒,就是面試之后沒了下文,忙活了小半年仍然一無所獲?!澳切┏煽儾蝗缥业哪型瑢W(xué)都已經(jīng)敲定了工作,陪我一起跑招聘會的男朋友也屢次被招聘方看中?!毙∠臒o奈地說。
小夏的遭遇并非個案,不單未婚女性工作不好找,已婚但是未生育或面臨生二胎的女性工作也不好找。在福州某大型招聘會現(xiàn)場,記者看到部分企業(yè)的招聘啟事上赫然寫著“已婚已育優(yōu)先”“男生優(yōu)先”等字樣。
除了求職過程中會遭遇“不公正待遇”,女性在進入職場后同樣要面臨巨大的生存和競爭壓力。
“現(xiàn)在未婚不好找工作,已婚了人家又怕你生一胎、二胎。”網(wǎng)友王小姐告訴記者,自己大學(xué)畢業(yè)后就在某跨國公司從事行政方面的工作,工作出色,5年后同期進公司的同事大多獲得了升職,而她卻沒有,原因就是她在升職前準備結(jié)婚。一年后,已懷孕的她被調(diào)崗,成為“邊緣人”,于是她憤而辭職。
此后的求職經(jīng)歷,更是讓王小姐苦不堪言:“以前還有獵頭來找我,感覺一份類似之前的工作不難找,現(xiàn)在不但愿意給面試機會的公司降了檔次,薪酬也縮水了。我那些曾經(jīng)的女同事跳槽后,普遍也過得不如以前?!?/p>
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:女性 職場 歧視