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"企業(yè)招人原則"引關(guān)注 女性職場(chǎng)遭歧視怎么破?
究因:
企業(yè)擔(dān)心用工成本高
“女性職場(chǎng)受歧視的原因很多,她們受限于生理因素、文化傳統(tǒng)、社會(huì)習(xí)俗以及性別角色認(rèn)知等,但歸根到底是受限于企業(yè)用工成本制約?!痹诟V菽橙肆Y源服務(wù)中心從業(yè)多年的張老師告訴記者,職場(chǎng)女性面臨的最大矛盾是職業(yè)上升期與女性最佳婚育期重合度高,而人的精力和時(shí)間是有限的,事業(yè)與家庭很難取得平衡。
張老師表示,作為一名企業(yè)HR,既要考慮員工貢獻(xiàn)率,又要考慮員工滿意度,而貢獻(xiàn)率往往被擺在第一位。中國(guó)“男主外,女主內(nèi)”的觀念根深蒂固,女性除了事業(yè)中要扮演好自己的角色外,在操持家務(wù),照顧老人和孩子等方面也要投入相當(dāng)大的一部分精力。所以這就造成了用人單位會(huì)將女性視為“不穩(wěn)定因素”,其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之被大大削弱。
“三期,即懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期,作為一名HR,底線是可以接受哺乳期,早晚各給一個(gè)小時(shí)的假,否則貢獻(xiàn)率根本沒法達(dá)標(biāo)?!睆埨蠋熖寡?,在有選擇的情況下,企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性,因?yàn)椤帮L(fēng)險(xiǎn)”級(jí)別比較高。
“做企業(yè)最重要的就是生產(chǎn)價(jià)值、創(chuàng)造利潤(rùn),而一名女員工去生育,必定會(huì)降低工作效率,增加企業(yè)用工成本?!备V菀患臆浖矩?cái)務(wù)總監(jiān)田先生表示,有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)不能辭退“三期”內(nèi)女員工,且還必須保證基本的工資福利待遇。而用工單位在不解除生育女職工合同的前提下,還必須另聘人員承擔(dān)其工作,不僅用人成本上升了,還有可能引起小范圍的人事混亂。
聲音:
亟需完善相關(guān)法律法規(guī)
省婦聯(lián)權(quán)益部工作人員表示,法律既是女性就業(yè)的保護(hù)神,也是用人單位平等用人的指南針,用人單位必須尊重和保障女性應(yīng)有的就業(yè)機(jī)會(huì)。省婦聯(lián)作為國(guó)家職能部門,也在積極為女性就業(yè)創(chuàng)造條件。但更多時(shí)候,需要政府部門介入,建立相關(guān)機(jī)制去分擔(dān)企業(yè)因女職工生育所提高的成本,如通過給企業(yè)稅收優(yōu)惠等,鼓勵(lì)企業(yè)錄用女性求職者。
“女性就業(yè)遇到歧視,缺少可操作性的法律法規(guī)來執(zhí)行維權(quán)?!备=潺埪蓭熓聞?wù)所律師劉晟認(rèn)為,對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的保護(hù),現(xiàn)有的法律法規(guī)尚沒有十分嚴(yán)格的規(guī)定,法律救濟(jì)途徑也不完善。他建議,將具體的法律條款細(xì)化,增強(qiáng)可操作性,明確就業(yè)性別歧視的類別、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施,減輕女性職工生育風(fēng)險(xiǎn),保證其有更多精力投入到工作中,為用人單位錄用女性減除后顧之憂。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:女性 職場(chǎng) 歧視