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莫讓“稿風(fēng)”制約思想的升華

2017年04月20日 16:03 | 作者:儲旭東 | 來源:紅網(wǎng)
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有同志最近參加了某地政府機關(guān)的座談會,與會者對討論內(nèi)容都很熟悉,幾乎沒人念稿。少了預(yù)備好的官話套話,多了真知灼見的碰撞,內(nèi)容非常豐富,形成了不少共識。發(fā)言不念稿,讓人覺得會風(fēng)為之一新。(4月19日《人民日報》)

不念稿,為何會成為“新”會風(fēng),令人耳目一新?這個問題值得我們深思。曾幾何時,念稿似乎是領(lǐng)導(dǎo)干部的“習(xí)慣動作”,把該講的內(nèi)容都寫到稿子里,上會通盤托出,將精神、思路、舉措全都傳達下去,讓下屬或下級單位遵照執(zhí)行,從這個角度看,“依稿開會”似乎并沒什么不好。

但如果不論會議規(guī)模的大小、不論參與人的多寡、不論內(nèi)容重要與否,都要擬稿、改稿、清稿、定稿、念稿,這就成了問題,只會造成時間、精力的過度浪費,財力、物力的過度消耗,形成了制約提高效能、制約思想碰撞、制約交流互動的“稿風(fēng)”。尤其是座談會這種需要溝通協(xié)調(diào)、融會貫通、理念創(chuàng)新的會議形式,“稿風(fēng)”可謂是無形的“殺手”,大大削弱了會議效果。

必要的稿件必須有,否則沒有主題、沒有中心,會議就會“跑偏”,但我們真正需要的并非是通篇成稿,而是清晰的會議提綱、明了的內(nèi)容框架、詳實的精神意志。若是一張口便是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“提高認識”“明確責(zé)任”等內(nèi)容,不僅與會者聽不進去,連講話人自己都會覺著乏味,而這種“萬能式”“模板化”的文稿,卻讓不少同志趨之若鶩。一旦時間久了,念習(xí)慣了,真正想放下稿子、自我發(fā)揮時,才發(fā)現(xiàn)滿腦子的“定勢思維”、處處都是“之乎者也”,想說干貨說不出口。

時下,我們個別領(lǐng)導(dǎo)干部更是患有“文稿依賴癥”,反正上會稿子都是現(xiàn)成的,只需要會前看看稿子、熟悉一下情況即可,不會有什么大問題。更有甚者,用文書代替調(diào)研、代替下基層,用念稿迎接調(diào)查、應(yīng)付考核,并美其名曰“工作忙”“時間緊”。一次兩次“湊合”就已經(jīng)是作風(fēng)問題了,何況那種一而再再而三的“開稿會”“講空話”,既脫離了群眾實際、又背離了崗位職責(zé)?;蛟S一時半會兒未必會有什么大影響,但長此以往,后果可想而知。

“稿風(fēng)”問題是形式主義、官僚主義的典型體現(xiàn),更是作風(fēng)問題的另類演繹,究其實質(zhì),還是一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏調(diào)研、缺少經(jīng)驗、缺失自信,有話不敢講、怕說錯,非要從稿子中尋求所謂的“安全感”。新常態(tài)、新形勢下,一個不敢講真話、不愿上一線、不明群眾事,只會做“稿面文章”的干部,我們又如何指望他能凝心聚力謀事業(yè)、大刀闊斧促改革、真心實意為人民呢?“稿風(fēng)”不除,不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的視野、思想受到局限,甚至整個地方的發(fā)展都會停滯不前。

我們領(lǐng)導(dǎo)干部要能“出污泥而不染,濯清漣而不妖”,主動摒棄“稿風(fēng)”主義,對任何工作都能做到親力親為,只有將自己真正“擺進去”,才能看到問題、找到癥結(jié)、探索思路、全面“解題”。這樣,不論是開會,還是討論,抑或是做研究,都能跳出稿件的思想束縛,有的放矢,做到“有話想說”“有話直說”,“有稿無稿”一個樣。同時,還要能帶動全部門、全機關(guān)共同抵御“稿風(fēng)”的蔓延,為更多的同志提供下基層、探實情、找問題的機會,讓他們在實實在在地與群眾接觸當(dāng)中提升能力、開拓眼界、增長知識,將群眾意見、百姓訴求、社會問題都帶上來,全面討論,形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一舉措,營造不講空話講實話、不唱高調(diào)唱民聲的良好氛圍。

我們黨員干部只要真作為、敢擔(dān)當(dāng)、勤動腦、干實事,到基層做好服務(wù)、在一線豐富經(jīng)驗,就不會被“稿風(fēng)”所制約,我們的文稿也才能真正回歸到提醒要點、組織邏輯、激活思維的作用上來,“稿風(fēng)”也自然會消散于無形。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:稿風(fēng) 制約 思想 內(nèi)容

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