今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。

多地2017年工資指導(dǎo)線出爐

山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%,增長上線為12%,增長下線為4%。

山西省人社廳表示,經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

隨著山西省企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐,據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

具體來看,山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%,上線為12%,下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%,預(yù)警線為12.0%,下線為2.0%。

工資指導(dǎo)線下降并非工資負(fù)增長

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),與2016年相比,山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào),而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。

在基準(zhǔn)線方面,山東由8%降為7.5%,下調(diào)0.5個百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。

在上線方面,山東由13%降為12%,下調(diào)1個百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。

在下線方面,山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。

一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長?對此,山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。下調(diào)指導(dǎo)線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(記者 李金磊)