推行“彈性工作制”的具體建議

1、 國家引導(dǎo)和鼓勵(lì)多種形式的“靈活用工制度”。國家和企業(yè)可創(chuàng)造條件、提倡多種靈活就業(yè)方式，如人才租賃、短期合同、自我雇傭、遠(yuǎn)程工作、靈活工時(shí)、崗位分享、壓縮工時(shí)和年工時(shí)考核等。

2、 遴選合適產(chǎn)業(yè)，試點(diǎn)和完善中國情境下的“彈性工作制”。國外的改革經(jīng)驗(yàn)及有關(guān)研究表明，信息技術(shù)行業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)包括旅游業(yè)、文化創(chuàng)意業(yè)等比較適合推行彈性工作制。

上述崗位的員工可根據(jù)自己的能力和喜好在保證工作時(shí)間不變的情況下自主選擇上下班時(shí)間，或者在保證完成工作任務(wù)的情況下申請(qǐng)?jiān)诩肄k公。公司和員工亦可協(xié)商員工的節(jié)假日和休息時(shí)間安排。

3、 完善“彈性工作制”的就業(yè)保障制度。彈性工作制實(shí)施的最大障礙是缺乏有效的法律保護(hù)和制度保障。從事彈性工作制的人員難以獲得和正式工作人員一致的就業(yè)保障和福利保障。為此需要加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，使彈性工作制的從業(yè)者享有和固定工作制員工同等的工資率、社會(huì)福利、勞動(dòng)保護(hù)等保障。

4、 推廣“家庭-工作平衡”理念，為“彈性工作制”創(chuàng)造思想基礎(chǔ)。應(yīng)從國家層面宣傳和提倡“家庭-工作平衡”的理念，使國民尊重工作的同時(shí)尊重家庭，收獲工作滿意度和家庭幸福感。有了這樣的思想土壤，才會(huì)吸引更多的國民去思考和從事彈性工作，更為合理有效地配置自己的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)更高的幸福感，貢獻(xiàn)于和諧社會(huì)建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。（魏翔 作者單位：中國社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院）