網(wǎng)友擔(dān)憂成“紙上假期”

對于獨生子女的“照料假”,目前不少人“知道少、存疑多”,許多網(wǎng)友擔(dān)心“看得見、摸不著”。

福州市某事業(yè)單位員工范女士表示,她完全不知道,“在單位里從來沒聽到過相關(guān)的宣傳,同事私下交流也沒人提過……估計一頭霧水的肯定不止我一個?！?/span>

湖北武漢一學(xué)校員工冀女士表示,這聽著是個好政策,但為什么只針對獨生子女,現(xiàn)在兩個孩子的家庭,照料生病老人的壓力也很大。

福建師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授謝宏忠表示,用人單位的類型與具體情況千差萬別,“很多人不了解,恐怕是源于一些用人單位不愿意加大宣傳?！敝x宏忠說,“照料假”一方面可能導(dǎo)致用人成本增加,如在崗位配置、團隊運作中某崗位的人不方便離開;另一方面,中小企業(yè)可能更不愿意履行“照料假”,也不能排除“個別單位為規(guī)避政策干脆不招聘獨生子女”的可能性。

福州大學(xué)社會學(xué)系教授甘滿堂認為,按目前“照料假”的設(shè)計,3天基本可以從單位到家或醫(yī)院跑個來回,10天以內(nèi)可留幾天照顧父母?？紤]到企業(yè)成本,10天是目前較合理的安排,但如果父母需要長期照顧,10天顯然不夠。而實際上,由于相應(yīng)監(jiān)督體制尚未建立,機關(guān)與事業(yè)單位、國有企業(yè)落實“照料假”相對容易,一些私營企業(yè)在執(zhí)行政策上可能會大打折扣。

如何才能常回家看看?

湖北山河律師事務(wù)所律師王景霞告訴記者,不僅是獨生子女的“照料假”,如帶薪年假、探親假等的具體實施,很多并未完全被勞動者所熟知。我國大部分家庭“四老兩小”的養(yǎng)老模式帶來了一些養(yǎng)老問題,解決這些問題同樣需要通過法律,來規(guī)范社會各相關(guān)機構(gòu)發(fā)揮其職能,保障子女更好地撫養(yǎng)老人。

王景霞表示,如果用人單位未依法給予勞動者休假的權(quán)利,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

王景霞建議,對于由“照料假”等給用人單位帶來的成本,可以從稅收及其他優(yōu)惠政策方面給予用人單位補貼。

廈門大學(xué)社會學(xué)教授葉文振建議,有關(guān)部門應(yīng)進一步了解大部分員工和其父母對“照料假”等對假期天數(shù)等的真實需求,這樣制定政策、執(zhí)行起來才會更有針對性,效果也會更好。另外,可以考慮進一步擴大“休假人員”的范圍,如只要夫妻一方是獨生子女,在申請照料假時,配偶也能同時休假,以減輕家庭的壓力。

田毅鵬表示,需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系,才能更好地將“紙上假期”落到實處,去應(yīng)對和解決養(yǎng)老中面臨的問題。