四六級分?jǐn)?shù)在就業(yè)中是個多大的砝碼？

隨著英語測試種類的越來越多，不少大學(xué)生對于四六級考試“中國式”的考題表示不認(rèn)可，同時，不少用人單位對于四六級考試分?jǐn)?shù)只做一個基本要求，需要較高英語水平的崗位都要求學(xué)生有雅思、托福成績。一時間，人們對于四六級考試能否客觀檢測出學(xué)生英語水平的質(zhì)疑聲越來越大。

王洋去年于北京市某985高校畢業(yè)后就職于一家北京的事業(yè)單位。他表示，自己找工作時投了不少簡歷，雖然簡歷上會寫清四六級考試成績，但大部分企業(yè)和單位在招聘簡章中對此卻并無要求。他見過“最苛刻”的要求是六級500分以上。

“有些單位在網(wǎng)申的時候需要填寫四六級考試成績，也許他們會用這個篩選簡歷，不過之后我參加了不少單位的面試，沒有任何面試官會問我四六級考試的問題。有些崗位是國際交流性質(zhì)的，單位會直接出英語題測試，或者看有沒有雅思托福成績。”王洋說。

今年4月，新東方在線聯(lián)合香草招聘發(fā)布的《2017應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，51.56%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，四六級考試成績對就業(yè)影響很小，16.50%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為四六級考試對就業(yè)沒有影響。

一位從事多年人力資源工作的資深HR表示，在近幾年的招聘過程中，企業(yè)對英語四六級的要求已經(jīng)越來越淡化，“相比社會招聘，校招可能會更重視英語四六級證書和其他能夠證明自身能力的證書”。

對此，北京語言大學(xué)教育測量研究所所長謝小慶在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，四六級考試作為一個語言測試，它的可靠性、有效性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性是值得肯定的。

“四六級一直在改進(jìn)考試方式，并且收費(fèi)低，作為一個全國性的英語考核標(biāo)準(zhǔn)，它的性價比是很高的。在國內(nèi)，四六級考試仍然是主要公司單位承認(rèn)的、受到普遍認(rèn)可的一種水平測試。但如果有人想去國外或者外企工作，當(dāng)然可以選擇托福、雅思等考試方式?！敝x小慶說。