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蘇:專技人員離崗創(chuàng)業(yè) 保留3年人事關(guān)系并在原單位參加社保
新華社南京8月10日電(記者劉巍?。┯浾撸保叭諒慕K省人力資源社會保障廳獲悉,為激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,這個省明確事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),可保留3年人事關(guān)系,并在原單位參加社保。
江蘇省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)須提出書面申請,經(jīng)單位同意,可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間依法繼續(xù)在原單位參加社會保險,停發(fā)各項工資福利,或由單位和個人協(xié)商約定。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的,依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的,執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等,可以作為職稱評審的重要依據(jù)。
為防止對事業(yè)單位正常工作造成影響,江蘇規(guī)定,離崗創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量原則上不能超過單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%。事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員空出的崗位,確因工作需要,經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合部門同意,可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的,如無相應(yīng)崗位空缺,可暫時突破崗位總量聘用,并逐步消化。(完)
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:離崗 創(chuàng)業(yè) 人員 事業(yè)單位