近日，浙江寧波的孫女士入職3天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職的消息引發(fā)熱議。孫女士的做法讓公司領(lǐng)導(dǎo)心有不滿而又無可奈何。而更讓公司感到難以接受的是，孫女士坦承，應(yīng)聘時(shí)已知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作，原因很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資而且不讓社保斷檔。

顯然，孫女士有自己的打算，但作為公司，也希望職工能在最大限度內(nèi)為公司創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)此，有人認(rèn)為孫女士的做法并無不妥，而同情公司的也大有人在。

一邊是育齡女性想在保障自己生育權(quán)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，一邊是以營利為目的的企業(yè)希望“人盡其用”，那么，如何才能在保護(hù)職場女性生育權(quán)的同時(shí)，兼顧用人單位的難處呢？

法律保障女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，女性在社會(huì)活動(dòng)中承擔(dān)著越來越重要的角色，女性就業(yè)無論對(duì)實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值還是對(duì)家庭建設(shè)的貢獻(xiàn)而言，都不容忽視。為保障女性的就業(yè)權(quán)，我國法律對(duì)此作出了專門規(guī)定。

作為國家的根本大法，我國憲法指出，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

除了憲法的綱領(lǐng)性規(guī)定，勞動(dòng)法第13條也強(qiáng)調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法則對(duì)用人單位可以解除合同、裁減人員的情形進(jìn)行了列舉，同時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)了對(duì)處于特殊時(shí)期的女職工的特殊保護(hù)。

婦女權(quán)益保障法第四章更是專章規(guī)定了婦女在勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的權(quán)益。其中，第22條重申了平等就業(yè)權(quán)：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。第23條則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。該法還規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

2012年4月開始實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化了對(duì)女職工權(quán)益的保障，要求用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，對(duì)于產(chǎn)假、哺乳假等作出了具體規(guī)定。

在司法實(shí)踐中，法院也會(huì)從保護(hù)女性權(quán)益的角度出發(fā)，在多數(shù)勞動(dòng)爭議案件中，在女性選擇不告知用人單位懷孕的事實(shí)或承諾在一定年限內(nèi)不生育，但進(jìn)入單位工作后在一定時(shí)期內(nèi)懷孕生產(chǎn)，用人單位以職工入職時(shí)的承諾不屬實(shí)或未兌現(xiàn)為由要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，法院多判決單位敗訴。

女性就業(yè)仍遭遇隱性歧視

盡管法律保護(hù)女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，但女性就業(yè)時(shí)遭遇的阻力卻依然存在，尤其是育齡婦女，其面臨的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。據(jù)全國婦聯(lián)最新調(diào)查,當(dāng)前基于生育的就業(yè)性別歧視仍普遍存在。54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結(jié)婚、生育有關(guān)的問題。

今年29歲的佳佳，2013年碩士畢業(yè)后一直在北京工作。2015年7月，佳佳遇到了自己的真愛，去年7月，兩人登記結(jié)婚了。為了能有更加宜居的生活環(huán)境，兩人決定去深圳發(fā)展。先生先在深圳找好工作，佳佳當(dāng)然義無反顧地追隨。為了能找到一份合適的工作，佳佳從2016年5月開始投簡歷、找工作，準(zhǔn)備去深圳發(fā)展。然而，一年多找工作的經(jīng)歷，卻讓信心滿滿的佳佳越來越灰心喪氣。

由于之前一直在證券公司工作，開始找工作時(shí)，佳佳接到的面試通知少說也有六七次，但一次都沒成功。佳佳坦言，有些面試確實(shí)是因?yàn)樽约旱馁Y歷、經(jīng)驗(yàn)不符合用人單位的需求，再加上她處于已婚未孕的狀態(tài)，所以面試后基本都沒有下文。佳佳告訴記者，幾乎每次面試，用人單位都會(huì)問及自己的婚姻、生育狀況。而讓佳佳感觸最深的，是2015年11月的那次面試?！?015年11月，我接到深圳一家證券交易所的面試通知，見面詳談后，面試的人坦率地告訴我，他們對(duì)我各方面的條件都很滿意，唯獨(dú)我處于已婚未孕的這個(gè)狀況讓公司有所顧慮。公司怕我工作一年半載后就開始休產(chǎn)假，更何況根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，在深圳產(chǎn)假最長可休200多天，這讓公司不得不考慮用人成本?！弊罱K，佳佳沒能如愿進(jìn)入這家證券交易所工作。

據(jù)記者調(diào)查，像佳佳一樣有過類似經(jīng)歷的人不少。她們在招聘面試時(shí)，各方面條件都符合用人單位的需求，但因?yàn)橛萌藛挝粨?dān)心她們在短期內(nèi)會(huì)有生育需求，最終沒有向她們敞開大門。

針對(duì)這種現(xiàn)象，有網(wǎng)友指出，法律保護(hù)女性的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，用人單位基于法律規(guī)定不會(huì)明確表示不錄用女性，以免陷入糾紛，但招聘過程中，用人單位卻不可能不考慮用人成本。有網(wǎng)友戲稱，在招聘過程中，用人單位完全可以用性別以外的其他理由拒絕錄用女性。這無疑讓女性的就業(yè)之路更加荊棘叢生。而寧波的孫女士在招聘時(shí)隱瞞自己懷孕的事實(shí)，主要原因也是為了確保自己順利進(jìn)入公司，規(guī)避這種隱性歧視。

支持孫女士一方做法的網(wǎng)友還表示，孫女士選擇“隱孕入職”只是一種消極的維權(quán)，也是迫于無奈，法律應(yīng)該支持這種做法。還有人撰文為孫女士辯護(hù)，認(rèn)為隱孕既不違法，也不涉及所謂誠信問題。

中國法學(xué)會(huì)婚姻家庭研究法學(xué)會(huì)副會(huì)長李明舜認(rèn)為，法律并未規(guī)定懷孕的婦女不能工作，是否可以休產(chǎn)假與在用人單位工作的時(shí)間長短也沒有關(guān)系，因此，從法律角度而言，孫女士的做法沒有可指責(zé)的地方。但他認(rèn)為，孫女士隱瞞懷孕的事實(shí)，這種不誠信行為應(yīng)該受到譴責(zé)。但他同時(shí)指出，孫女士之所以隱瞞懷孕的事實(shí)有一定的社會(huì)原因，擔(dān)心坦承懷孕一事用人單位會(huì)拒絕錄用她，也情有可原。

中國人民大學(xué)殘疾人權(quán)益保障法律研究與服務(wù)中心副主任、婦女權(quán)益保障法專家、法學(xué)博士李靜指出，法律并沒有規(guī)定懷孕的人不能找工作，是否懷孕與找工作沒有任何關(guān)系，用人單位也根本無權(quán)過問，是否懷孕屬于個(gè)人隱私。如果是法律所規(guī)定的限制或禁止孕婦從事的工作，用人單位也應(yīng)該明確。同時(shí)她認(rèn)為，孫女士的行為絕對(duì)不算就業(yè)中的失信。