第三章  聘任合同

第十二條  機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。

第十三條  聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工作條件，工資、福利、保險待遇，解除聘任合同情形，違約責任等條款。

聘任機關與所聘公務員根據(jù)需要，可以在聘任合同中約定前款規(guī)定之外的保密管理、離職后從業(yè)限制等其他事項。

第十四條  聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。

第十五條  聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應當采用書面形式。

第十六條  有下列情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同：

（一）未經(jīng)批準在其他單位兼職的；

（二）患病或者非因公負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（三）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內容達成協(xié)議的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機關可以解除聘任合同的其他情形。

聘任機關因前款第（二）、（三）項情形之一解除聘任合同的，應當提前三十日以書面形式通知聘任制公務員本人。

第十七條  有下列情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同：

（一）經(jīng)試用不符合聘任條件的；

（二）聘期內年度考核不稱職的；

（三）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作的；

（四）除本規(guī)定第十六條第一款第（二）項的情形外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）有嚴重違紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；

（七）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任機關應當解除聘任合同的其他情形。

第十八條  聘任制公務員在聘期內有公務員法規(guī)定不得辭退情形之一的，聘任機關不得解除聘任合同，但有本規(guī)定第十六條第一款第（一）項和第十七條第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）項情形的除外。

第十九條  有下列情形之一的，聘任制公務員以書面形式通知機關后可以解除聘任合同：

（一）在試用期內的；

（二）聘任機關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務員可以解除聘任合同的其他情形。

第二十條  聘任制公務員可以申請解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：

（一）重要公務尚未處理完畢，且必須由本人繼續(xù)處理的；

（二）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他不得解除聘任合同的情形。

聘任制公務員申請解除聘任合同，應當以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在三十日內予以答復，未在規(guī)定時間內答復的視為同意解除聘任合同。未獲批準前，聘任制公務員不得自行離職。

第二十一條  依照本規(guī)定第十六條第一款第（二）、（三）項解除聘任合同的，聘任機關應當向聘任制公務員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照聘任制公務員在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行。工作六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依照本規(guī)定第十九條第（二）項解除聘任合同的，聘任機關應當按照合同約定支付工資，補繳社會保險費，并承擔相應違約責任。

第二十二條  聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

聘任制公務員患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，女性在孕期、產假、哺乳期內的，聘任合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，本人要求不延續(xù)的除外。

第二十三條  聘任合同解除或者終止，聘任機關應當出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規(guī)定辦理人事檔案、社會保險關系轉移等相關手續(xù)；聘任制公務員應當按照要求進行公務交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的相關義務。

第二十四條  聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應當報同級公務員主管部門備案。