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無薪調休、請假不批……單位這些套路，看穿更要戳破！

2018年06月05日 10:28 | 來源：工人日報

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2 無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等

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《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過國家規(guī)定的工作時間，企業(yè)應付加班工資。

因此，員工在工作時間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進行活動，如軍訓、做操、開早會等，均應視為工作，應予以支付勞動報酬;在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應按照工傷處理。

3 試用員工無論績效如何，全部辭退

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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位只有在勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下才可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)試用期內(nèi)隨意解除勞動合同是違反法律規(guī)定的。

勞動者在試用期間被用人單位解除勞動合同，一般應符合以下兩個條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;第二，勞動者在入職時，用人單位向勞動者明確告知了“錄用條件”。

編輯：周佳佳

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關鍵詞：無薪調休請假不批套路