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浙江全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限 推衛(wèi)生人才改革

2018年06月19日 09:51 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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浙江全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限推衛(wèi)生人才改革

    圖為浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院。 張煜歡 攝

中新網(wǎng)杭州6月15日電(記者 張煜歡)為推進(jìn)衛(wèi)生人才發(fā)展體制機(jī)制改革,15日,浙江省衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同浙江省人力社保廳出臺(tái)了《關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評(píng)聘改革的通知》(簡稱《通知》),提出從今年起全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限。

《通知》按照轉(zhuǎn)變政府職能、推進(jìn)“最多跑一次”改革要求,提出在前幾年改革基礎(chǔ)上,從今年起全面下放衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限,浙江全省三級(jí)醫(yī)院、浙江省疾控中心及牽頭醫(yī)院等級(jí)為二甲(含)以上的縣域醫(yī)共體實(shí)行單位將自主評(píng)聘,進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)。

具體來看,醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評(píng)聘改革,將以優(yōu)化單位崗位設(shè)置、強(qiáng)化崗位管理、加強(qiáng)聘任考核為基礎(chǔ),分類分級(jí)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),樹立以品德、業(yè)績、能力為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向,著力構(gòu)建競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機(jī)制。

圖為浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院?!堨蠚g 攝

圖為浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院?!堨蠚g 攝

在衛(wèi)生人才發(fā)展體制改革推動(dòng)下,近年來浙江衛(wèi)生人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。浙江省衛(wèi)生計(jì)生委副主任徐潤龍介紹,截至2017年底,浙江全省衛(wèi)生人才總數(shù)達(dá)到55.73萬人,比2012年增加39.4%,浙江全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)擁有兩院院士6人,國家“千人計(jì)劃”、百千萬人才工程等國家級(jí)人才58人,享有國務(wù)院政府特殊津貼專家134人。

但與此同時(shí),浙江省衛(wèi)生人才工作仍存在高峰人才不足、人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、基層基礎(chǔ)不強(qiáng)、人才機(jī)制不活、人才保障不夠等問題。

針對(duì)存在的突出矛盾與短板,浙江省衛(wèi)生計(jì)生委還組織擬定了《關(guān)于深化衛(wèi)生人才發(fā)展體制機(jī)制改革 大力提升新時(shí)代衛(wèi)生人才創(chuàng)新發(fā)展能力的若干意見(征求意見稿)》,針對(duì)當(dāng)前衛(wèi)生人才工作面臨的主要問題,提出了21條政策舉措。

舉措中提到,浙江將建立醫(yī)壇新秀、創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才等各層次人才的遞進(jìn)機(jī)制,減少重復(fù)評(píng)審,搭建更加有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔通道,擴(kuò)大高層次衛(wèi)生人才選拔覆蓋面,打造更加高效便捷的高層次衛(wèi)生人才培養(yǎng)成才環(huán)境。

“此外,各地各單位還要利用好醫(yī)療衛(wèi)生資源和優(yōu)勢,為各行各業(yè)的高層次人才特別是海外引進(jìn)的高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),為浙江引進(jìn)人才、留住人才作出應(yīng)有貢獻(xiàn)?!毙鞚欭堈f。

浙江省衛(wèi)生計(jì)生委黨組書記、主任張平則表示,浙江將以大衛(wèi)生人才觀為引領(lǐng),加強(qiáng)高層次人才、基層人才、緊缺人才、中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,精準(zhǔn)施策,強(qiáng)化制度供給,營造衛(wèi)生人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。(完)

編輯:趙彥

關(guān)鍵詞:浙江 衛(wèi)生人才改革

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