近日，四川省財政廳、人社廳、衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥管理局聯合印發(fā)《關于明確公立醫(yī)院專用基金計提等管理事項的通知》，要求醫(yī)院加強對人員經費的管理，包括基本工資、津貼補貼、獎金等績效工資、社會保障繳費、住房公積金等。

《通知》要求，省屬公立醫(yī)院人員經費占總支出的比例原則上不得超過45%（?？漆t(yī)院原則上不得超過50%）。以市（州）為單位，甘孜、阿壩、涼山三州公立醫(yī)院人員經費占總支出的總體比例原則上不得超過50%（?？漆t(yī)院原則上不得超過55%）；其他市公立醫(yī)院人員經費占總支出的總體比例原則上不得超過45%（?？漆t(yī)院原則上不得超過50%）。各市（州）可對轄區(qū)內各公立醫(yī)院分別確定具體比例。

醫(yī)院要嚴格控制管理費用支出，管理經費占總支出的比例不得超過15%。特殊情況下，由醫(yī)院統(tǒng)一管理的離退休經費占管理費用支出的比例達到60%及以上的，管理經費占總支出的比例不得超過20%。

《通知》規(guī)定，醫(yī)院年終按業(yè)務收支結余待分配額的60%提取事業(yè)基金，專門用于醫(yī)院事業(yè)發(fā)展及彌補虧損。對于事業(yè)基金滾存較多的醫(yī)院，在編制年度預算時應安排一定數量的事業(yè)基金；醫(yī)院年終按業(yè)務收支結余待分配額的10%提取職工福利基金，專門用于職工集體福利設施和集體福利待遇。職工福利基金結余較多的醫(yī)院，可以適當降低提取比例或暫停提取，相應降低或暫停提取的部分劃入事業(yè)基金。醫(yī)院年終按業(yè)務收支結余待分配額的30%提取獎勵基金，主要用于醫(yī)院人員考核獎勵。同級人力資源和社會保障、財政部門結合單位公益目標完成情況、績效考核結果、獎勵基金計提情況等，合理調整公立醫(yī)院績效工資總量。（記者喻文蘇 特約記者楊琳）