“我們落實(shí)黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，著力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部”“我們是黨管干部、組織選人，年輕干部不能搞自我設(shè)計(jì)，自己考慮多了就容易違背組織原則”……在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記重申黨管干部、組織選人這一黨的組織人事工作基本原則，為系統(tǒng)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、做好新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進(jìn)方向。

選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關(guān)鍵問題。而這背后，還有一個(gè)誰來選人用人的問題。黨管干部、組織選人，深刻揭示黨的干部選拔任用工作的鮮明特色。黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好選人用人工作的根本保證。堅(jiān)持黨管干部原則，是干部工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的具體體現(xiàn)，是做好選人用人工作的前提條件。組織選人，是干部工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部原則的集中體現(xiàn)，是做好選人用人工作的最直接的原則。黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部、組織選人，三者層層遞進(jìn)、密不可分，共同構(gòu)成我們黨科學(xué)選人用人的完整體系。

堅(jiān)持組織選人，是黨的組織人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。早在1931年8月，《中共中央關(guān)于干部問題的決議》就指出：“干部的提拔與調(diào)動，須嚴(yán)格的經(jīng)過組織?！遍L期以來，干部的選拔任用都是黨組織在精心培養(yǎng)教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)德才條件和表現(xiàn)情況，指派適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬猿浞职l(fā)揮他們的作用。組織選人公正嚴(yán)明、明察秋毫，干部干事接受組織安排，隨時(shí)聽從組織召喚，黨組織和黨員干部連為一體、相互信任、同舟共濟(jì)，共同推動黨和國家事業(yè)不斷前進(jìn)。

從實(shí)際情況看，一些地方選拔干部過程中放松領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把推薦票簡單等同于選舉票，把考試分?jǐn)?shù)作為選人用人第一乃至唯一標(biāo)準(zhǔn)，以至于出現(xiàn)了“唯票取人”“唯分取人”等不良現(xiàn)象。那些德才條件好但不善人際交往、不擅考試的干部，往往因票數(shù)、分?jǐn)?shù)靠后而埋沒基層。更為嚴(yán)重的是，如果僅僅看推薦票和考試分?jǐn)?shù)，黨組織容易在干部任用上失去發(fā)言權(quán)、決定權(quán)，變成了“點(diǎn)票人”“監(jiān)票人”“記分員”。實(shí)踐充分表明，堅(jiān)持組織選人原則，是促進(jìn)干部工作風(fēng)清氣正、保證干部對黨的忠誠度、勝利推進(jìn)黨的事業(yè)的根本保證。

堅(jiān)持組織選人原則，各級黨組織作為選人用人的責(zé)任主體，在干部選拔任用的全過程要始終發(fā)揮主導(dǎo)作用。各級黨組織要按照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部，使每一項(xiàng)選人用人決策，都能經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史的檢驗(yàn)。當(dāng)前，干部群眾比較擔(dān)心的一個(gè)問題就是，在新的機(jī)制下，黨組織能不能正確行使用人權(quán)，能不能嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，真正出于公心選拔任用干部。這就需要加強(qiáng)對選人用人問題的監(jiān)督和追責(zé)，如果發(fā)生嚴(yán)重用人不當(dāng)、用人失誤，就要嚴(yán)肅問責(zé)，維護(hù)好黨組織選人用人的權(quán)威性和公信力。