近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負年”，從以黨的政治建設為統(tǒng)領(lǐng)加強思想教育、整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責制度和激勵關(guān)懷機制等四個方面，提出了務實管用的舉措。

在很長一段時間里，迎不完的檢查，寫不完的材料，填不完的表格讓基層干部苦不堪言、分身乏術(shù)。曾有人這樣調(diào)侃基層干部的工作狀態(tài)：“一心一意填表格，辛辛苦苦編簡報”“洛陽親友如相問，晝夜加班整材料”，苦“形”已久的基層干部成為了名副其實的苦“形”僧。

為基層干部減負的話題由來已久，媒體時有曝光，有關(guān)部門也在想方設法為基層干部“減負松綁”，但結(jié)果不僅不如人意，反而出人意料，部分地區(qū)的減負“成功案例”是：“關(guān)于給基層干部減負的專項督察；關(guān)于給基層干部減負的傳達會議；關(guān)于給基層干部減負的學習討論；關(guān)于給基層干部減負的任務臺賬；關(guān)于給基層干部減負的驗收考核；關(guān)于給基層干部減負的完成匯報，這些減負措施，表面上是給基層干部減了負、松了綁，實則是給基層干部的工作“加碼”“添亂”。

以會議落實會議、以文件落實文件的文山會海何以回潮？痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身？名目繁多的督導檢查何以“一波未平一波又起”？原因是多方面的，一是部分黨員干部偏離了為人民服務的“軌道”，一些“二傳手”“官油子”干部在工作中消極怠工，不善于調(diào)查研究、提高本領(lǐng)，有矛盾就躲、有問題就繞；二是部分黨員干部政績觀錯位、責任感缺失，在其位不謀其政，尸位素餐，不思進取，坐著官位子、盯著權(quán)把子、扭住錢袋子，個人得失為重，個人利益至上；三是工作存在嚴重的形式主義、官僚主義，部分機關(guān)干部過度“關(guān)注”基層，喜歡發(fā)號施令、督查督導，落實工作善于層層甩鍋，讓基層干部人人“背鍋”。

形式主義害死人，有百弊而無一利：一來許多基層干部在“稿來稿去”和開會陪會中分身乏術(shù)，失去了實地調(diào)研的機會，也消磨了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，由此衍生出的“靠開會顯重視，以材料論英雄”的考核潛規(guī)則，極大地挫傷了基層干部的工作積極性；二來這種“假把式”和“花架子”讓基層干部吃力不討好，也無法給群眾帶來半點實惠，久而久之，不但消解群眾對黨員干部的信任，也會透支黨和政府的公信力，侵蝕黨的執(zhí)政根基。

對此，中辦印發(fā)《通知》明確指出：從中央層面做起，層層大幅度精簡文件和會議，確保發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%。中央和國家機關(guān)有關(guān)部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核，對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項減少50%以上的目標要確保執(zhí)行到位。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數(shù)、層層報材料，不得簡單將有沒有領(lǐng)導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準。中央層面向形式主義果斷“亮劍”，這無疑是2019年的早春，浸潤在廣大苦“形”僧心田的一場“及時雨”。

為基層干部減負，中央重拳出擊，開出“藥方”，劍指“頑疾”，給人以滿滿的期待，但要下好這盤“棋”，還需各級各部門共同努力。一方面，每個地區(qū)部門單位都要把自己擺進去，敢于刀口向內(nèi)，從一件件小事做起，從發(fā)文件、辦會議、要材料、做督查等具體行為入手，把工作抓具體抓深入，以真真切切的改革，讓基層干部取得實實在在的獲得感。另一方面，要對那些善于搞“上有政策、下有對策”的單位，敢于頂風違紀、依然故我、以形式主義反形式主義的做法果斷出手，勇于“亮劍”，必要的時候點名道姓、通報曝光，讓其知敬畏、曉厲害。

新時代的長征路上有許多“雪山”“草地”要跨越，也有許多“婁山關(guān)”“臘子口”要征服，我們要打好三大攻堅戰(zhàn)，要推進全面深化改革，要全面建成小康社會，這些都離不開基層干部干工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。但愿這場為基層減負的“及時雨”，能將基層干部從無謂的事務中解脫出來，從提供材料的忙亂中解放出來，回歸為人民服務的初心和使命，求真務實、大膽探索、埋頭苦干，在新時代的征途中干出無愧于人民的新業(yè)績！