最近有幾則新聞?lì)H受關(guān)注：一則是小伙騎車逆行被攔崩潰，稱自己“壓力好大，每天加班到（晚上）十一二點(diǎn)”；一則是有人發(fā)起一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制；還有一則是全國(guó)結(jié)婚率“五連降”，晚婚、不婚等現(xiàn)象越來越常見。盡管新聞背后的原因各有不同，也很難準(zhǔn)確概括，但或多或少都反映出年輕人的壓力問題。

“沒有哪一代人的青春是容易的?！苯裉熳x來，這句“雞湯文”依然正確，依然給人以力量，然而不能成為忽視當(dāng)代年輕人壓力的借口，更不能成為批評(píng)年輕人“怕吃苦”的理由。毋庸置疑，每代人、每個(gè)人都有自己的壓力，這種壓力有來自社會(huì)的、有來自家庭的，還有來自自身的。俗話說：“人無壓力輕飄飄。”每個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步確實(shí)需要有一定壓力，在化解壓力的過程中才能不斷突破自我，邁向人生的更高階段。不過，壓力也要看是正向激勵(lì)的還是徒增焦慮的，某種程度上是不是超過了年輕人的承受之重。假若壓力失去了正向激勵(lì)功能，超出了年輕人的承受范圍，年輕人難免會(huì)失去本該有的銳氣和朝氣，變得暮氣沉沉。

幾年前，某知名企業(yè)連續(xù)發(fā)生10多起員工跳樓自殺事件。在分析原因時(shí)，共同指向了這些一線員工面臨的壓力問題。這種壓力不僅來自高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，還有“人幾乎變成機(jī)器”的精神挫敗感。過分注重效率和利潤(rùn)，往往造成了對(duì)人性的漠視。但不管怎樣，這家企業(yè)有一點(diǎn)是值得肯定的，那就是加班有加班費(fèi)，遠(yuǎn)比那些強(qiáng)制推行996工作制的企業(yè)守法和良善得多。從法律意義上講，996工作制直接把加班轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的正常工作時(shí)間要求，與法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)明顯不符。有的企業(yè)甚至還賦予996工作制以某些文化、道德色彩，將其與工作積極、奮斗勤勉強(qiáng)行捆綁在一起。即便面對(duì)如此的不公平，在就業(yè)、房貸、養(yǎng)家等一系列壓力疊加之下，許多人只能默默忍受。而一些企業(yè)正是看到了這一點(diǎn)、利用了這一點(diǎn)。

有媒體稱中國(guó)社會(huì)正在進(jìn)入年輕人壓力“爆棚”的時(shí)代。2018年，《第一財(cái)經(jīng)周刊》發(fā)布《都市人壓力調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示，有30.24%的受調(diào)查者每天會(huì)感受到好幾次壓力，而有43.3%的人認(rèn)為他們所承受的壓力已經(jīng)大到讓自己吃不消。另外，中國(guó)社科院的一項(xiàng)調(diào)查顯示，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間僅為2.27小時(shí)，美國(guó)、德國(guó)等國(guó)家國(guó)民每天平均休閑時(shí)間是中國(guó)人的兩倍以上。此外，還有統(tǒng)計(jì)顯示中國(guó)抑郁癥的發(fā)病率和猝死發(fā)生率呈逐年上升趨勢(shì)。壓力之下，一些人會(huì)因?yàn)橐患∈滤查g崩潰，一些人會(huì)“工作996，生病ICU”。雖然表現(xiàn)出來的都是少數(shù)個(gè)案，但這種現(xiàn)象不容忽視，且有可能繼續(xù)加劇，必須想辦法遏制。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！蹦贻p人有壓力在所難免，自怨自艾絕非正確應(yīng)對(duì)方法，但也要正視壓力“爆棚”的危險(xiǎn)。年輕人有朝氣，社會(huì)就有朝氣。對(duì)待這個(gè)群體，不僅需要法律撐腰，還需要多一些社會(huì)關(guān)懷。敞開更多的機(jī)會(huì)之門，提供更公平的就業(yè)環(huán)境，打通更廣闊的上升渠道，才有助于掃除年輕人心頭的暮氣，讓他們放下包袱、輕裝前行，從而不負(fù)朝氣蓬勃、活力四射的青春好時(shí)光。（丁建庭）