根據(jù)實施意見，針對高技能領(lǐng)軍人才，寧夏鼓勵企業(yè)為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度，合理確定年資起加點和工資級差；試行年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇，并對參與國家和自治區(qū)科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才按照其實際貢獻給予績效獎勵。 

在提升技術(shù)工人收入水平方面，寧夏將完善企業(yè)工資分配制度，建立工資正常增長機制，鼓勵企業(yè)對取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或技能等級證書的一線技術(shù)工人給予一定崗位補貼，確保一線技術(shù)工人人均工資增幅不低于本企業(yè)職工人均工資增幅。 

對于技術(shù)工人中的高技能人才，在確保其人均工資增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均增幅的同時，寧夏鼓勵企業(yè)對其進行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵，明確財政科研項目成果轉(zhuǎn)化承擔單位和完成人之間的收益分配比例，加大對做出突出科研成績的高技能人才績效激勵。 

同時，寧夏還將拓寬發(fā)展通道，幫助技術(shù)工人成長成才。比如：符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，并可列入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程推薦人選；取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考自治區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學生，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。